Некоторые работодатели неординарно подходят к собеседованию. Делимся тройкой лучших.
Gentle Giant (транспортные перевозки)
У руководителей этой компании особый подход к проверке соискателей, а именно их выносливости. Новички вместе со своими будущими начальниками принимают участие в забеге. Глава компании также принимает участие и в свои 59 лет демонстрирует, что важно сохранять физическую форму, ведь положительно влияет на умственную работоспособность. Кстати, около 25% штатного персонала (не новых сотрудников) также принимают участие в забегах по собственному желанию.
CXtec (телефонное и сетевое оборудование)
Стресс-тест с использованием кофе и пончиков – обычное дело в компании. Соискатели могут претендовать на месячную стажировку, которая включает в себя заботу о коллегах. Новичок должен приносить кофе и пончики сотрудникам, работающим в главном офисе. Это не «дедовщина», как можно подумать. Так работодатель дает возможность новичку познакомиться со всеми сотрудниками. Те, кто положительно отнесся к такой функции, имеют больше шансов остаться в компании.
Foot Levelers (мануальная терапия)
Руководство внедрило свой подход к отбору претендентов. Группу соискателей из 5-10 человек приглашают в зал, дают газировку и поп-корн и включают драму «Руди». Фильм посвящен футболисту с ограниченными физическими возможностями, который все-равно добился успеха, благодаря силе воле.
По окончании руководитель проводит собеседование с каждым, выясняя, что полезного кандидаты извлекли из фильма, как поняли главную идею. Так компания выявляет соискателей, близких по духу главному герою.
Хотите подобрать сотрудника с особенными характеристиками? Будем рады помочь!
Звоните +7 (495) 923 30 20
Или оставляйте заявку на сайте https://oak24.ru/uslugi/hr-outsourcing/rekruting/
#oak24 #объединеннааутсорсинговаякомпания #рекрутинг #подборперсонала #кадровоеагентство