В каждом поколении осознание того, что успех не приносит ожидаемого счастья, формировало дух времени и заставляло людей задумываться о цели и полноте жизни, об удовлетворенности от нее. Проведенное в 2015 году институтом Гэллапа исследование показало, что только одна треть трудоспособного населения в США чувствует себя вовлеченной в свою работу.
Если вы выяснили, что работа вашей мечты на самом деле не стоила того, чтобы мечтать о ней, то, возможно, что вы исправно выполняли поставленные перед вами кем-то другим задачи и стремились добиться успеха. И всё это — чтобы на новом этапе своей, казалось бы, состоявшейся карьеры понять, что вы добивались успеха вовсе не для себя. Вам не хватает гармонии — чувства причастности, значимости проделанной работы и смысла. Это основополагающая сила, помогающая понять, какое значение ваша работа имеет для всей вашей жизни. Это связующее звено между вашей повседневной деятельностью и успехами окружающих. Благодаря ему вы четко понимаете, почему вы — именно вы, именно на этой должности, в этом офисе, в этой организационной структуре — нужны и важны. Чувствовать гармонию — не значит просто иметь возвышенный идеал. Речь скорее о вашей цели. Вы можете свободно поставить ее перед собой и идти к ней, осознавая ее значимость и соответствие вашим планам на жизнь.
Когда то, что вы делаете, соответствует тому, кто вы есть на самом деле (или кем вы хотите быть), это и есть гармония. Вы достигаете ее, если ваша работа имеет смысл и значение для вас лично. Настоящий успех складывается из четырех элементов, которые позволяют людям идти своим собственным путем, лучше справляться с работой и получать удовольствие от жизни. Составляющими гармонии являются призвание, чувство связи, вклад и контроль.
Призвание, или стремление к цели всей вашей жизни, подобно сильному гравитационному притяжению. Это может быть бизнес, который вы хотите построить; лидер, который вдохновляет вас; общественные проблемы, которые вы хотите решить. Иными словами, призвание — это та цель, которой вы хотите служить.
Чувство связи дает вам представление о том, как ваша повседневная деятельность — решение поставленных задач, повышение прибыли компании или стремление к этой цели — связана с вашим призванием.
Под вкладом подразумевается понимание того, как ваша работа и бренд, который вы представляете, способствуют развитию сообщества, к которому вы хотите принадлежать. Вы также должны понять, как это помогает вам стать тем человеком, которым вы хотели бы быть, и вести тот образ жизни, к которому вы стремитесь.
Контроль определяет степень вашего влияния на выбор проектов, сроков, коллег и клиентов, ваш личный вклад в достижение общих целей. Это гарантия того, что ваша деятельность способствует вашему карьерному росту и увеличению заработка.
Каждый по-своему добивается гармонии. Наше уникальное представление о ней постоянно меняется в зависимости от возраста, этапов жизненного развития и приоритетов. Однако четыре составляющих гармонии остаются неизменными. Прежде чем покинуть работу мечты, в которой вы разочаровались, постарайтесь оценить, как слагаемые гармонии должны объединиться в единое целое в вашем конкретном случае. Это поможет найти такую работу, которая будет иметь ценность уже для вас, а не для кого-то другого.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Лауры Гасснер Оттин в HBR Россия «Что делать, если ваша карьера вас больше не устраивает». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.