Продолжаю тему трудовых споров. Предыдущая записка была посвящена незаконность увольнения за отказ от заключения договора о материальной ответственности. Сегодня расскажу о том, что происходит с испытательным сроком после восстановления работника на работе.
Закон предусматривает, что при заключении трудового договора, стороны могут договориться о включении в него условия об испытательном сроке. Понятно, что термин "договориться" здесь применяется достаточно условно, поскольку такая инициатива всегда исходит от работодателя и работник не может повлиять на нее.
Испытательный срок бывает двух видов: общий и специальный. Общий не может превышать три месяца. Специальный испытательный срок, устанавливается для указанных в законе работников и не может превышать шесть месяцев.
Во время такого испытательного срока работник может быть уволен с работы. В связи с этим возникает ряд вопросов.
Что происходит если работник оспорит такое увольнение и суд восстановит его в занимаемой должности?
Будет ли после восстановления у работника испытательный срок или нет?
На данные вопросы ответило Министерство Труда РФ.
По мнению министерства, восстановление работника на работе предполагает, что в отношении него продолжают действовать все условия, ранее были определены в трудовом договоре.
Здесь рекомендую почитать одну из моих предыдущих заметок, в которой был рассмотрен судебный спор о том, что работодатель неправильно восстановил работника.
Такая точка зрения обосновывается тем, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в то правовое положение, которое существовало до его увольнения. Ранее уволенный и впоследствии восстановленный работник продолжает работать на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре.
Поэтому если после восстановления на работе испытательный срок не истек, то такой срок сохраняется до его истечения. Соответственно, в таких случаях, работодатель после восстановления работника может уволить его по своей инициативе как не прошедшего испытание.
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение