Во многих регионах сохранилась старая система – пособия на ребёнка платит работодатель, а ФСС возмещает потраченные средства. Именно при таком порядке выплат мама может остаться без законных денег на ребёнка. Государство медленно, но верно движется в направлении перехода на новую систему выплат (напрямую из ФСС). Однако, до сих пор больше половины регионов страны так и получают пособия у работодателя.
Что же делать, если начались задержки пособий (либо пособия вообще не начинали выплачивать)?
В первую очередь, выяснить причину у работодателя. Если адекватный ответ не получен, либо следуют одни обещания, то нужно написать обращения в ФСС РФ по Вашему региону. Сотрудники данного ведомства могут провести проверку работодателя. Затем сообщат маме истинную причину невыплаты пособия. Если причина несерьёзная, то обычно такой проверки бывает достаточно, чтобы последующие выплаты поступали в срок (если не в срок, то, хотя бы, вообще поступали).
Если же ситуация намного сложнее, то можно обратиться всё в тот же ФСС для оказания бесплатной юридической помощи (по факту, это составление искового заявления в суд). Почему сразу суд? Потому что в большинстве случаев ничто другое не поможет. Любой адекватной женщине без разницы как получить пособия на ребёнка: у работодателя или непосредственно в ФСС. Поэтому сотрудники ФСС и будут делать всё возможное, чтобы такая выплата стала возможной в их ведомстве. Но это можно сделать только в 4 случаях:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации (если имеется задолженность по выплате пособий предприятием перед сотрудницей);
- если организация находится в стадии банкротства;
- если организация не может производить выплаты, из-за наличия на счетах Картотеки 2;
- если вынесено судебное решение о взыскании пособий с работодателя, но приставы не смогли установить местонахождения должника.
С одной стороны, есть возможность получить пособия в ФСС, но с другой для назначения выплаты (даже при наличии на то оснований), у женщины может просто может не быть необходимых документов (среди них заверенные копии приказов об уходе в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, документы, подтверждающие назначения пособий). Вот и получается, что получать эти документы приходится через суд.
Что можно сделать женщине, чтобы обезопасить себя от недобросовестного работодателя? Требовать заверенные копии всех приказов, когда собирается уходить в декрет. Эти документы ей смогут сильно помочь, если с выплатой пособий что-то пойдёт не так.
