Поиск хорошего специалиста, отвечающего всем требованиям, может стать нелегким делом. На рынке вакансий есть много объявлений. Но как узнать, за каким скрывается настоящий специалист своего дела, а за каким недобросовестный, ищущий легкого интернет-заработка работник.
Между фрилансерами и дистанционными сотрудниками есть разница. Первые работают по заказам. Среди них есть множество хороших специалистов, но их, по каким-либо причинам, не интересует официальное трудоустройство.
А вторые — постоянные сотрудники компании, члены команды. Даже несмотря на то, что работают из другого города.
При поиске специалистов нужно заранее предупреждать, что их ждет долгосрочное сотрудничество с официальным трудоустройством. Это автоматически отсеет всех недобросовестных или необязательных работников.
Действия, которые помогут найти профессионального дистанционного сотрудника:
- Дать кандидату проверочный тест. Так Вы сможете заранее определить уровень знаний человека и его обязательность. Если сроки выполнения нарушены, то это может быть первым звоночком.
В случае, когда кандидатов несколько, то дав им одинаковое тестовое задание, Вы сможете выбрать лучшего.
Но существует рекомендация, сначала пройти тест самому руководителю или менеджеру, выбирающему специалиста. Это даст возможность более точно понять, каких результатов Вы ждете от соискателя.
- Попросить выслать резюме и портфолио. В онлайн профессиях пока нет строгих правил по поводу наличия дипломов об образовании. Больше ценятся знания и умения. А доказательством навыков станет успешное портфолио и наличие кейсов. Резюме же расскажет о человеке, его работах, хобби и жизни.
- Поговорить с кандидатом по видеосвязи. Удаленная работа не дает возможностей общаться с сотрудниками "в живую", но это не повод отказываться от технологических благ и связаться с кандидатом, например, по "Скайпу". Связавшись по видеосвязи с будущим сотрудником, Вы сможете оценить его манеру разговора, грамотность речи и составить общий образ удаленного сотрудника.
Если человек отказывается от видеосвязи, то это должно насторожить.
Если кандидат после всех этапов отбора подошел Вам, не стоит думать, что и дальше все будет идеально. Даже опытный специалист не застрахован от провалов. Может человек элементарно не подойдет Вам по личным качествам. Поэтому нужно сделать испытание временем и дать возможность работнику проявить себя. Назначьте испытательный срок.
Кадровое агентство "Персонал-Онлайн" занимается подбором дистанционного персонала для Вашего бизнеса. Мы готовы взять на себя все этапы подбора специалистов. Вам останется только провести финальное собеседование с идеальным кандидатом, подходящим под Ваши требования.