Только технических навыков не хватает для успешного прохождения собеседования. Нужно знать как устроены собеседования и каких ответов от вас ждут на каждом этапе.
Стандартная структура собеседования выглядит следующим образом: 20-40 минут на разговор с HR-специалистом, 40-120 минут на техническое собеседование с экспертом.
Собеседование с HR
Эта часть делится на два этапа. На первом задают формальные вопросы о прошлом опыте работы, целях и амбициях. Цель HR-специалиста на данном этапе - убедиться в том, что вы заинтересованы в должности и не имеете проблем с коммуникацией. Главное - не нервничать и не привирать, когда дело касается опыта. Если вы - начинающий аналитик и подаете на стажировку/позицию junior, рекрутер не ожидает огромного стажа, но может спросить про образование, в том числе и дополнительное. Если вы прошли специальные курсы для аналитиков, обязательно об этом расскажите.
Вторая часть проверяет, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Специалист по найму приводит различные ситуации и просит описать ваши действия. Здесь все просто - перед собеседованием ознакомьтесь с ценностями компании (можно найти на ее сайте), тогда вы сможете дать “правильные” ответы. Однако, если ответ, который ожидает рекрутер, противоречит вашему мировоззрению, то лучше еще раз подумать о том, стоит ли работать в этой компании.
Техническое интервью
Эта часть собеседования является самой сложной. На ней проверяется то, насколько ваши навыки соответствуют тому, что от вас ожидает работодатель. Перед тем как идти на это интервью желательно еще раз перечитать требования из вакансии и повторить материал по указанным темам. Важно не бояться и даже если вы чего-то не знаете, озвучивать все идеи и предположения. Вы - новичок, поэтому от вас не будут ожидать идеальных решений, но умение задавать уточняющие вопросы, логически мыслить и объяснять ход своего решения- важные навыки, наличие которых проверяют на данном этапе.
Хотите изучать аналитику – посмотрите курсы по аналитике из нашего каталога.