Одна из самых серьезных проблем для работодателя - это поиск и найм новых талантов. Даже просто найти людей, которые заинтересованы в работе в вашей компании, может быть непросто, поэтому с годами появилось множество досок по трудоустройству. Эти советы существуют, чтобы позволить работодателям размещать вакансии и искать таланты, чтобы заинтересованные люди со всего мира могли подать заявку на любую должность, на которую, по их мнению, они способны.
Но какие советы по трудоустройству лучше всего подходят для работодателя? Каждый день появляются новые списки сайтов по трудоустройству, а каждую неделю - новые, привлекая самую новую и наиболее мотивированную аудиторию. Если вы не находите и не используете эти ресурсы, возможно, вы не ищете лучших кандидатов.
Мы составили собственный современный список лучших ресурсов по трудоустройству для работодателей, чтобы размещать вакансии, искать таланты и набирать кандидатов на должности, для которых они лучше всего подходят. Если вы знаете, что мы пропустили отличный сайт, дайте нам знать в комментариях!
Начнем
1. Indeed - одна из самых крупных бирж по трудоустройству, с более чем 200 миллионами посетителей в месяц и более 100 миллионами резюме. Они были первой поисковой системой для вакансий в Интернете, и в течение последних 20 с лишним лет они постоянно улучшали точность своих результатов. Они бесплатны для использования и имеют дополнительный «Спонсируемый листинг» для улучшения видимости, который немного похож на показ объявлений с оплатой за клик. Таким образом вы попадете в топ определенных поисковых запросов, и ваша вакансия станет первым, что видят потенциальные кандидаты.
2. Glassdoor - это комбинация доски объявлений о вакансиях и центра обзора работодателей. Это отличный вариант для предприятий, которые могут поддерживать хорошую репутацию среди сотрудников. Это становится несколько менее ценным для компаний, которые пытаются сохранить эту репутацию.
3. ZipRecruiter уникален тем, что объединяет вакансии на многих различных веб-сайтах объявлений о вакансиях, чтобы улучшить видимость вашей позиции. У них также есть спонсируемая функция листинга под названием «Увеличение трафика», которая по умолчанию включена в их корпоративный план.
4. LinkedIn. Как и Facebook, LinkedIn - это большая социальная сеть с широкой аудиторией. Размещение списка вакансий на доске вакансий позволяет вам создать пул активных кандидатов, используя их функции социальных сетей, что позволяет вам искать потенциальных пассивных кандидатов.
5. Craigslist - оригинальный сайт онлайн-объявлений, Craigslist стоит очень недорого, от 25 до 50 долларов за 30-дневный пост. Соискатели на Craigslist, как правило, ищут местную, менее квалифицированную работу, такую как парковщик, выгул собак и т. д.
6. Monster - еще одна из старейших и крупнейших форумов по трудоустройству (начиная с 1994 г.), Monster является основным продуктом как для соискателей, так и для компаний по найму. Он также уникален тем, что привлекает как ценных кандидатов, так и компании; некоторые из крупнейших работодателей в мире верят в сервис Monster . Их инструменты для работодателей тоже весьма полезны, например, Power Resume Search и Employer Branding.
7. CareerBuilder - отличный вариант для большинства работодателей, которые хотят заполнить должности начального и среднего уровня. Их подписки немного дороже, чем другие варианты, перечисленные здесь, но это также может быть положительным моментом, поскольку более высокая цена отсеивает позиции с более низкой стоимостью и менее серьезные предприятия.
8. CareerJet - это агрегатор, который извлекает данные о вакансиях из широкого спектра других порталов вакансий. Таким образом, он имеет широкую аудиторию, но также и большую конкуренцию за внимание квалифицированных кандидатов. Работодатели могут напрямую платить CareerJet за продвижение объявлений о вакансиях по тарифному плану с оплатой за клик. Для подходящих работодателей это может окупить затраты.
9. Lensa - это современная высокотехнологичная доска объявлений о вакансиях, которая использует решения на основе искусственного интеллекта для связи кандидатов с работодателями, часто находя совпадения, которые на первый взгляд могут показаться неуместными, но которые, как выясняется, отлично подходят при дальнейшей проверке. Их пул кандидатов насчитывает более десяти миллионов членов, так что множество потенциальных сотрудников только и ждут, чтобы их нашли.
10. Juju похож на CareerJet в том смысле, что это агрегатор, который собирает списки вакансий со всего Интернета для поиска пользователями. Точно так же работодатели могут продвигать свои объявления на сайте. Эти два сайта очень похожи для работодателей, вплоть до стоимости клика при размещении спонсируемого вакансии, но у них немного разная аудитория, поэтому стоит использовать оба.
11. Us.Jobs - это отличная доска объявлений для кандидатов, которые хотят работать в одной из ведущих компаний из списка Fortune 500. К сожалению, для многих предприятий это затруднено, поскольку для размещения вакансии компания должна быть членом Fortune 500 и подать заявку на членство. Однако это отличный ресурс, если ваша компания может им пользоваться.
12. JobsRadar - еще одна из более крупных форумов по поиску вакансий, Jobs Radar не уделяет особого внимания отрасли, а скорее географическому положению. Кандидаты могут выбрать место - где они находятся или где они хотят быть - и просмотреть вакансии, расположенные в этом районе. Отлично подходит для работодателей, которые хотят подобрать местных кандидатов.
13. SnagAJob - это более крупная и относительно универсальная доска объявлений о вакансиях, у них есть конкретная специальность. Они сосредотачиваются на работах, которые обычно относятся к начальному уровню или предлагают более низкую заработную плату; обычно рабочие места в сфере обслуживания оплачиваются почасово. Работодатели, желающие нанять квалифицированных, наемных сотрудников, должны искать в другом месте, но если вам нужно найти работников розничной торговли, ресторана, гостиницы или других услуг, это отличное место для их поиска.
14. Cleverism - еще одна современная доска объявлений, Cleverism имеет глобальную аудиторию и ориентирована на международных соискателей. Если вы как работодатель можете нанимать международных сотрудников для поиска талантов из любой точки мира, это может быть отличным сайтом для использования. У них также есть фильтрация поиска на основе ИИ, чтобы помочь облегчить идеальное соответствие между пользователем и листингом.
15. CareerBliss - Одна из самых больших проблем для любого бизнеса - согласование новых сотрудников с корпоративной культурой. CareerBliss фокусируется на сопоставлении не только навыков и талантов с открытыми ролями, но и корпоративной культуры с личностью кандидата. Их цель - долгосрочное удержание, а не просто выполнение роли.
16. Nexxt менял свой бренд на протяжении многих лет, но это одна из старейших бирж по трудоустройству, и поэтому у них есть богатый опыт в налаживании контактов между работодателями и кандидатами. В их сети талантов более 75 миллионов кандидатов, и у них есть множество современных инструментов, которые помогут вам отфильтровать их, чтобы найти нужных людей на ваши должности.
17. Jobvertise - отличная доска для работодателей, которые ищут кандидатов в большой уже существующей базе данных. Они утверждают, что в их базе данных есть более миллиона резюме с расширенными инструментами поиска, которые помогут вам найти среди них лучших кандидатов. Работодатели также могут зарегистрировать платную учетную запись, чтобы публиковать списки спонсируемых вакансий и напрямую получать свежие резюме.
18. Mashable - один из крупнейших технических блогов с огромной аудиторией. Их доска объявлений о вакансиях позволяет работодателям размещать объявления и привлекать таланты из своей сети блогов. Отлично подходит для высококвалифицированных кандидатов, специализирующихся на технологиях. В списках вакансий есть инструменты для отслеживания кандидатов, электронные письма квалифицированным кандидатам и - с планом работодателя высшего уровня - специальное продвижение через партнеров по распространению.
19. WeWorkRemotely - Хотя этот совет в первую очередь ориентирован на стартапы, любая компания может использовать свой пул кандидатов. В частности, они ориентированы в первую очередь на удаленных сотрудников. Они, как правило, включают роли программного обеспечения и разработчиков, но также могут работать для писателей, маркетологов и других удаленных ролей.
20. Geebo во многом похож на Craigslist, как доску объявлений. Они размещают ваше объявление о вакансии, а также курируют его во всем своем списке партнерских сайтов. Они неплохо отфильтровывают некачественных кандидатов, а также мошенничество и другие неприятности, которые тратят время и силы вашей команды по найму.
21. Krop - это доска объявлений для творческих людей, обычно занимающихся искусством и дизайном. Хотя он позволяет работодателям публиковать списки вакансий, его реальная сила заключается в том, что вы можете искать в портфолио творческих людей, которые загружают свой контент и доступны для найма.
22. Behance - это дом для портфолио почти каждого иллюстратора и графического дизайнера, и так уж получилось, что у них очень активная доска объявлений. Их ежемесячные планы обычно начинаются примерно с 399 долларов в месяц, что довольно круто, но на момент написания их списки вакансий бесплатны в течение ограниченного времени.
23. Dribbble занимает второе место по популярности после Behance для творческих людей, и у них также есть активная доска объявлений, в которой работает более 70 000 дизайнеров. Они взимают плату за листинг вакансий, но их планы также поддерживают неограниченный найм, поэтому вы можете менять списки вакансий на новые должности, не платя никаких дополнительных сборов.
24. Корофлот уникален тем, что кандидаты проходят тщательный отбор перед допуском на платформу. Это дает вам тщательно отобранный кадровый резерв дизайнеров с подробной историей работы, сильным портфолио и образцами работ, а также списком ссылок. Это может сократить время приема на работу, поскольку вы будете получать меньше заявок от кандидатов, не подходящих для вашей должности.
25. AIGA, также известная как Американский институт графических искусств, - это организация профессиональных дизайнеров, которая проводит дизайнерские конференции в крупных городах США. Их доска объявлений в разделе «Ресурсы» на их веб-сайте очень активна, и они предоставляют щедрые скидки на объявления о вакансиях существующим членам, которые находятся на уровне членства «Поддерживающий» или выше, или, другими словами, членам, которые платят как минимум 250 долларов в год для их членства.
26. Authentic Jobs, приобретенная BuySellAds в 2017 году, - это мощная доска объявлений для веб-дизайнеров и творческих профессионалов. Их списки вакансий и цены довольно стандартные, но их особенность - вот что отличает их от других - они могут размещать ваше объявление в Dribble и DesignNews, а также включать ваше объявление о вакансиях в рассылку новостей на таких сайтах, как UXBooth и Startup.jobs который охватывает более 100 000 профессионалов на каждом сайте.
27. ClearanceJobs - Нет, это не портал по продаже вакансий. Clearance Jobs - это портал о вакансиях для компаний, которым для работы требуется допуск к системе безопасности. Таким образом, количество кандидатов и список работодателей относительно невелико. Он узкоспециализированный, но если ваш бизнес может воспользоваться этой специальностью, это один из лучших вариантов в Интернете.
28. CoolWorks - уникальная доска объявлений, доступная только для определенных типов работодателей. CoolWorks фокусируется на работе в «крутых» местах, обычно таких как природные парки, горнолыжные курорты, ранчо и другие экзотические места. Он привлекает в первую очередь энтузиастов активного отдыха в качестве квалифицированных кандидатов со страстью к окружающей среде, поэтому, несмотря на узость, он имеет очень хороших кандидатов на определенные виды ролей.
29. Dice - одна из крупнейших узкополосных форумов по трудоустройству, почти полностью ориентированная на рабочие места в сфере высоких технологий. Это могут быть разработчики и системные архитекторы, специалисты по COBOL и не только. У них есть отличные инструменты, которые помогают работодателям фильтровать свой пул кандидатов по конкретным навыкам и требованиям, что делает его отличным средством поиска людей для выполнения конкретных узких ролей.
30. eFin financialCareers - Как следует из названия, эта доска объявлений специально ориентирована на финансовую карьеру. В то время как на большинстве досок по трудоустройству есть финансовый раздел, этот сайт разбивает его на 35 различных финансовых ниш, от бухгалтерского учета и управления активами до инвестиционного банкинга и управления хедж-фондами. Если вы хотите нанять талантливых финансовых специалистов, это одно из лучших мест для их поиска.
31. EnergyJobline - Производство энергии и управление ею - это обширная отрасль, охватывающая все, от нефти и газа до возобновляемых источников и ядерной энергии. Квалифицированных технических специалистов и администраторов бывает сложно найти и связаться с ними, но это доска объявлений, куда они обычно собираются, когда ищут новую работу. В качестве бонуса это также отличное место, чтобы быть в курсе новостей отрасли и текущих событий.
32. Engineering.Jobs - простой и легкий в использовании портал вакансий, ориентированный специально на инженеров. На этом сайте собираются инженеры всех мастей, и компании, желающие их нанять, могут размещать вакансии за единовременную плату в размере 150 долларов в месяц. У них нет огромного набора инструментов или фильтров на основе ИИ, но у них уже есть узкий, нишевый пул кандидатов.
33. FlexJobs - Подобно WeWorkRemotely, эта доска объявлений ориентирована исключительно на кандидатов, которым требуется гибкость в своих ролях. У них есть широкий выбор категорий, которые могут использовать работодатели, но гибкость необходима.
34. Idealist - это доска объявлений, ориентированная на некоммерческий сектор. Некоммерческие организации и компании, которые работают над борьбой с локальными и глобальными проблемами, такими как голод, бездомность и экологические проблемы, могут найти идеалистичных и мотивированных сотрудников с помощью этой платформы.
35. SalesJobs - «Продажи» сами по себе не совсем узкая ниша, но каждый работодатель знает цену квалифицированной команде продаж. Эта доска вакансий позволяет работодателям общаться с квалифицированными и профессиональными продавцами со всего мира.
