1. Будьте честны.
Не нравился коллектив? Возник конфликт с начальством? Недовольны заработной платой? Беспристрастно оцените ситуацию и придумайте, как обозначить проблему в выгодном для вас свете.
Например, вместо «Произошел конфликт с руководителем», скажите: «Хочу идти по карьерной лестнице дальше, развивать свои умения / навыки, но в компании нет возможности расти по вертикали».
В первом случае вы произведете впечатление человека, который не идет на компромиссы и считает себя умнее руководства. Второй вариант поможет вам создать образ амбициозного человека, который не останавливается на достигнутом.
Не пытайтесь обмануть работодателя. Если вас разоблачат, это может отразиться на вашей карьере.
2. Не отзывайтесь плохо о прошлом руководителе.
Если причиной вашего увольнения был конфликт с начальством, не позволяйте эмоциям брать верх. Потенциальный работодатель может подумать, что вы будете говорить то же самое и о нем. Сдержанность и умение видеть в людях лучшее говорят о вашем профессионализме.
3. Не перекладывайте вину на других.
Даже если с вами поступили несправедливо, потенциальному работодателю важно, чтобы вы умели брать ответственность за свои действия.
Но и не оправдывайтесь, не концентрируйтесь на своих недостатках. Собеседование — не исповедь. 😊 Дайте потенциальному работодателю понять, что вы берете ответственность за свои ошибки и благодаря им смогли многому научиться.
4. Не увлекайтесь проблемами.
Сфокусируйтесь на своих достижениях. Дайте интервьюеру четкое позитивное представление о вашем профессиональном опыте и личных качествах.
5. Управляйте своими эмоциями.
Рассказывая о предыдущем месте работы и причине ухода, контролируйте свое эмоциональное состояние и жесты. Многие кандидаты бессознательно начинают размахивать руками или поддаваться грусти. Это выдает ваше отношение к произошедшему.
Развивайте эмоциональный интеллект. Сохраняйте оптимизм и бодрость в голосе.
6. Расскажите о том, чему научились.
Превращайте неудачи в возможность самосовершенствования. Возможно, какие-то проблемы с коллективом помогли вам стать более сдержанным человеком.
7. Говорите больше о своих положительных сторонах.
Разговор о проблемах важно прекратить вовремя. Расскажите о положительных сторонах компании и пользе, которую вы принесли предприятию. Сделайте акцент на том, что вы расстались с работодателем на позитивной ноте и благодарны за сотрудничество.
8. Подготовьте речь.
Напишите речь с ответами на все необходимые часто задаваемые вопросы, которые обычно можно услышать на собеседовании. Думайте о том, какой сотрудник нужен этой компании.
Порепетируйте. Попросите своих знакомых послушать вас и сделать несколько замечаний. Возможно, вы услышите вопросы, которые никогда не пришли бы в голову. Таким образом вы заранее переживете стрессовую ситуацию и будете готовы к любым комментариям.
Спасибо за 👍 😊 Подпишитесь на канал компании «Тэйкмайтайм» и читайте полезные советы о трудоустройстве руководителей высшего звена.