По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»
Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе интервью. Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у вас может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или недостаточно заинтересованы в должности, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.
Ниже приведем некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.
Подготовьтесь к вопросу
Поскольку этот вопрос часто встречается в конце собеседования любого типа, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться. Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.
Например, если вы встречаетесь с кем-то из отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим руководителем, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.
Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.
Что вы должны спросить?
- Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить предыдущие моменты интервью или опираться на новости компании из СМИ.
- Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».
Ниже приведены несколько общих категорий вопросов, которые уместно задать интервьюеру.
Вопросы о роли
Это прекрасная возможность узнать больше о том, чем вы будете заниматься, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:
- Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой должности? Как бы вы описали темп обычного дня?
- Если бы меня взяли на эту роль, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
- Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
- На ваш взгляд, что является самым важным показателем успеха на этой должности?
Вопросы о компании или интервьюере
Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как она работает.
- Как бы вы описали стиль управления организацией?
- Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
- Как долго вы в компании?
- Вы можете рассказать о культуре компании?
- Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
- Каковы цели компании на предстоящий год?
Вопросы о себе любимом)
Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом. Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:
- Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
- Есть ли какие-то навыки, которые, по вашему мнению, мне не хватает?
В ответ на эти вопросы подумайте о том, чтобы написать благодарственное письмо после собеседования.
Что не спрашивать
Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:
- Вне работы: можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, которые касаются нерабочей деятельности, например, пикников, обедов или отпуска. Эти типы вопросов могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это плохое впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.
- Личная жизнь интервьюера или офисные сплетни: проявите к интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.
- На что вы можете ответить сами: если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.
- Заработная плата и льготы: если это собеседование в первом раунде, конкретизация зарплаты и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе. Если ваш собеседник спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.
- Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей : вопросы, состоящие из нескольких частей, могут утомить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.
- Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут смотреть на свои часы или будить спящие компьютеры.
Примеры вопросов, которые следует избегать:
- Какие из последних разработок в вашей компании?
- Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
- Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
- У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
- Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?
#hr #карьера #трудоустройство #эффективность
