Социальные сети всегда активны. Значит ли это, что smmщик также всегда должен быть активен и на связи, в рабочем состоянии? Как менеджеры социальных сетей могут достичь здорового баланса между работой и личной жизнью и установить границы на работе?
Проанализируйте общую картину
Первый шаг к достижению баланса между работой и личной жизнью - это знать, что это на самом деле каждый пункт означает для вас. Как сообщает Harvard Business Review со ссылкой на результаты опроса почти 20 000 участников, один из ключей к достижению максимальной производительности - это согласование ваших действий с вашими главными приоритетами. Есть ряд вопросов, которые нужно задать себе о здоровом балансе между работой и жизнью. Эти ответы не будут одинаковыми для всех. Важно то, что ваши ответы значат именно для вас.
- Что для вас значит успех? Почему?
- Каковы есть ступеньки на этом пути? Где ты хочешь быть через три месяца? Год? Три года?
- В конце жизни, за что вы хотите, чтобы вас запомнили?
- Почему вы выбрали социальные сети, а не какую-либо другую карьеру?
- Какие еще аспекты вашей жизни, помимо карьеры менеджера социальных сетей, важны для вас?
- У каждого есть препятствия на пути к достижению равновесия … А какие у вас?
Выделите час в своем расписании, найдите время, свободное от отвлекающих факторов, насколько это возможно. Задумайтесь над этими вопросами и запишите свои ответы. Они помогут вам внести ясность
Кто ваши заинтересованные стороны?
Заинтересованные стороны - это еще одно из тех модных словосочетаний, которыми принято разбрасываться. В результате люди часто упускают его важность. На самом деле это способ сказать: “все люди, которые заинтересованы в вашем успехе.” В этом случае все люди, которые выигрывают от того, что вы являетесь вашим самым продуктивным и лучшим "я".
Мы часто применяем это понятие только к заинтересованным сторонам бизнеса (например, к нашему боссу или коллегам). А как же ваш ребенок? Он также заинтересован в том, чтобы вы смогли сбалансировать свою карьеру и домашнюю жизнь. Составьте список всех заинтересованных сторон в вашей жизни. Он может включать в себя:
- Клиенты в вашем агентстве социальных сетей
- Руководитель или работодатель
- Члены команды или коллеги
- Супруг или близкие люди
- Друзья и семья
- Ваши дети
Каждый из этих людей может оказать мощное влияние на вас, пока вы пытаетесь достигнуть баланс между работой и личной жизнью. Как вы можете объяснить каждому из этих людей, что вам нужно? Обсуждаете ли вы этот баланс и управление стрессом на рабочем месте? Можете ли вы выразить, как это приносит им пользу?
Используйте системы в своих интересах для здорового баланса между работой и личной жизнью
Теперь, когда фундамент заложен, пришло время перейти к деталям действия. Нужно разобраться с системами, которые работают на вас. Harvard Business Review рекомендует искать области, которые вы можете автоматизировать, делегировать и объединить
Рабочие системы
У вас есть расписание? Используете ли вы инструменты, которые облегчают вашу работу? Каковы самые ценные пункты в вашем списке дел и какова ваша стратегия их выполнения? Находите ли вы время без перерывов, чтобы делать свои самые важные дела?
Домашние системы
Если вы также занимаетесь детьми, посмотрите, кто в вашей семье или среди заинтересованных сторон может помочь. Или как вы можете творчески распорядиться своим временем, работая, когда ваши дети спят или смотрят фильм? Вы создаете пространство для времени, чтобы сосредоточиться на людях в вашей жизни, которые не связаны с работой? Есть ли другие вещи, которые вы можете снять со своей шеи, чтобы сэкономить больше времени, например, доставка продуктов?
Жизненные системы
Есть ли у вас упражнения и приемы, чтобы держать вас в лучшем состоянии? Забота о себе тоже важна. Такая простая вещь, как бег, может снять стресс, даже если вы делаете это всего несколько минут в день. Найдите те вещи, которые приносят вам радость и помогают вам чувствовать себя отдохнувшими, и сделайте это! Возможно, вы захотите заняться чем-то новым.
И последнее, но не менее важное: устанавливайте границы на работе.
Устанавливайте границы на работе
К сожалению, переезд с работы на дом может быть слишком легким, особенно если вы работаете виртуально. Создание пространства для работы удаленно так же важно, как и полное присутствие во время работы.
Создайте отложенные публикации и следите за своим рабочим графиком
Социальные сети могут работать 24/7, но вам это необязательно. Если у вас есть большая команда в вашем маркетинговом агентстве, вы можете поделиться по сменам. Если вы один, или работаете в небольшой команде, потратьте время на создание отложенных постов. С работодателем нужно обязательно проговорить заранее, в какие часы и дни вы свободны от своих обязанностей.
Другие стратегии создания запланированного свободного времени каждый день при сохранении обслуживания клиентов включают в себя:
- Добавьте рабочие часы к вашей подписи электронной почты. И обязательно придерживайтесь его .
- Возьмите отпуск. Убедитесь, что вы не работаете 24 часа в сутки, это первый шаг. Психологи говорят, что мы не должны чувствовать себя виноватыми за то, что взяли отпуск. Он необходим, если мы хотим оставаться на вершине нашей профессиональной игры! Но перед отпуском:
- Заранее пообщайтесь со всеми заинтересованными сторонами.
- Делегируйте работу членам своей команды.
- Установите четкие ожидания и границы.