Хотя некоторые интервью могут больше походить на допрос, этого не должно быть. Если вам нужна помощь в понимании того, какие уникальные вопросы на собеседовании задать работодателю или какие вопросы задать в конце собеседования, просмотрите 8 ключевых вопросов, которые нужно задать интервьюеру, ниже.
ВОПРОС №1: Как выглядят повседневные обязанности в этой роли?
Писательница Энни Диллард сказала: «То, как мы проводим наши дни, - это, конечно, то, как мы проводим свою жизнь». Успех и счастье в работе сводятся к удовлетворению мелочами повседневной жизни.
ВОПРОС №2: Каковы ценности компании? Какие характеристики вы ищете в сотрудниках, чтобы отражать эти ценности?
Копайте глубже, чтобы получить больше информации о культуре компании. Вы получите представление о том, что является наиболее важным для компании в целом и что она ценит в людях, которые там работают.
ВОПРОС №3: Что вам больше всего нравится в работе в компании?
Важно понять мнение вашего интервьюера о работе там. Если энтузиазм течет легко, это отличный знак. Если нет, это тоже стоит отметить.
ВОПРОС №4: Как выглядит “успех” на этой должности и как вы его оцениваете?
Очень важно иметь глубокое понимание того, как компания измеряет успех. Каковы ключевые показатели эффективности (KPI) для этой роли? Как и как часто они измеряются?
ВОПРОС №5: Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
Задавая этот вопрос, вы пытаетесь понять, есть ли возможности для роста и есть ли у компании программа обучения и развития. Застой - это большой красный флаг, так что будьте начеку!
ВОПРОС №6: С кем я буду работать наиболее тесно?
Этот вопрос поможет вам лучше понять динамику того, кем будут ваши сотрудники. Запишите имена, попросите названия. Важно оценить, насколько многофункциональна эта роль.
ВОПРОС №7: Что вы считаете самым сложным в этой работе?
Знать хорошее так же важно, как знать не очень хорошее. Вы хотите понять масштаб проблем, с которыми вам придется столкнуться.
ВОПРОС № 8: Есть ли что-нибудь в моем прошлом или резюме, что заставляет вас сомневаться, подхожу ли я для этой роли?
Этот вопрос показывает, что вы очень заинтересованы в работе и стремитесь понять своих потенциальных клиентов в качестве кандидата. Кроме того, это также даст вам возможность ответить на любые возможные проблемы. Наконец, этот вопрос лучше всего задать в конце собеседования, чтобы оценить, в каком положении вы можете находиться в процессе работы.
Задавая работодателям эти уникальные вопросы на собеседовании, вы получите преимущество в конкурентной борьбе. Не забудьте включить в беседу приведенные выше вопросы для #интервью, чтобы обеспечить успех!
