С начала января наступившего года общая продолжительность рабочей недели сотрудников на удалённом режиме будет составлять 40 часов. Вне рабочего времени такие сотрудники имеют право находиться в офлайн-режиме, не отвечая на телефонные звонки или запросы со стороны работодателя. Сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. В рамках ТК РФ сейчас официально зафиксировано три варианта дистанционной деятельности в формате постоянной, временной и по смешанному графику работы, при которой часть времени трудовая деятельность осуществляется в домашних условиях, а часть — в офисном помещении.
https://nash-surgut.ru/obshchestvo/2021/01/04/v-rossii-poyavyatsya-tri-vida-distantsionnoy-raboty/
При переводе на удалённую работу не снижается размер заработной платы, а при отсутствии возможности осуществлять деятельность из дома, такая временная приостановка оплачивается в размере двух третей от стандартной ставки оплаты труда. Кроме прочего, закреплена гарантия полной оплаты расходов при командировке сотрудника, работающего на дистанционном режиме. Работодатель обязан предоставить сотруднику оборудование, программно-технические и другие средства, посредством которых выполняются трудовые задачи. Перевод на такой режим работы осуществляется с согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, а также решений, принятых органами государственной власти или местного самоуправления.
