Существует мнение, что соискателям в возрасте 40 или 45+ крайне сложно найти работу. Так ли это? И да, и нет.
С одной стороны, будет неправдой сказать, что работодателям не важен возраст соискателя. Важен, и никуда мы от этого не денемся. С другой, мои знакомые и клиенты находят работу и в 45, и в 50. Лично знаю трёх дам, которые в 2020 году в возрасте 45+ вышли на позиции главбуха, финансового директора и консультанта в магазин косметики класса «люкс».
При этом одна из них, претендующая на должность фин. директора, видя слабый интерес со стороны работодателей, решила поэкспериментировать с возрастом. Ей 45, но в резюме она начала указывать 39-41. Просмотров и приглашений на собеседования сразу стало в разы больше. Но они ничем не заканчивались – в одних случаях работодатели после общения с ней уходили в туман, в других ей самой не подходили эти места работы. Когда она рассказала мне про этот эксперимент, я посоветовала ей ставить реальный возраст, потому что обман всё равно потом вскроется, и будут неприятные последствия:
- Рухнет доверие к ней потенциального работодателя – кому нужны вруны?
- Если для данной компании возраст кандидата принципиален, то когда выяснится, сколько ей действительно лет, в головах нанимающих менеджеров загорится красная лампочка: не подходит. И всё равно будет отказ.
Ну и зачем тогда городить весь этот огород, тратить время и силы впустую? Но ей казалось, что так у неё будет больше выбора, а мелкую шалость с уменьшением возраста ей простят, когда пообщаются и увидят, какой она классный специалист. Да, возможно, часть HR-ов не оттолкнёт эта ложь, но для большинства из них искренность кандидата архи-важна, тем более, когда речь идёт о такой позиции. Кстати, ограничение по возрасту – отнюдь не прихоть специалиста по персоналу, его обычно «спускает» ему нанимающий менеджер.
Ещё эта дама пробовала вообще не указывать возраст. Но в первом же телефонном разговоре её спрашивали о нём, и тут откровенно врать было бы уже перебором. Говорила правду, в итоге с кем-то договаривались о собеседовании, а кто-то брал паузу подумать и пропадал...
В конце концов она перестала хитрить с годом рождения и довольно скоро получила сразу 2 крайне выгодных предложения, из которых ещё и выбирала. Эти солидные компании её зрелый возраст вполне устроил.
Вообще, эйджизм имеет место быть в двух основных случаях:
1. Когда кандидат - предпенсионер. Брать его на работу, считают наниматели, бесперспективно: ты в него вкладываешься, а он через пару лет уходит на пенсию. А тут ещё в 2018 году приняли закон № 352-ФЗ, защищающий права предпенсионеров, поэтому связываться с ними стало совсем опасно.
Выход для таких людей: к возрасту «икс» стать настолько ценным профи, что год рождения не будет иметь никакого значения. Либо загодя начинать работать на себя, чтобы ближе к пенсии иметь своё крепкое дело. Об этом я писала здесь.
2. В тех компаниях, чей штат составляют сотрудники в возрасте 20-35 лет, и их ТОПы тоже не старше 40. Они опасливо смотрят на возрастных кандидатов: как ими управлять? насколько комфортно будет с ними взаимодействовать? Да ну эти риски, лучше найти помоложе.
Поэтому, если вам больше 40, и вас такие компании заворачивают на подходе к ним, долбиться к ним смысла я не вижу. Не ваш это работодатель. Ищите дальше. И пусть выбор у вас будет не очень большой, но, чтобы найти "своего" работодателя, достаточно интереса со стороны 2-3 подходящих компаний.
В большинстве случаев проблема не столько в возрасте, сколько в самом человеке. Что смущает многих работодателей в возрастных кандидатах:
- Нет той энергии и задора, как у молодёжи, а пессимизм крепчает.
- Проседают когнитивные способности – быстро соображать, много запоминать, креативить и т.д.
- Человек закостенел, нехотя берётся и с трудом осваивает что-то новое.
- Сложно управлять таким сотрудником – он сам всё знает, а то ещё и пытается учить начальника. Гибкости ноль, а амбиций – чересчур.
Что с этим делать? Не быть такими! Постоянно учиться, быть открытыми новому, осваивать современные технологии, тренировать ум и память, вести здоровый образ жизни, чтобы энергии было больше, чем у молодых, принимать корпоративные правила и играть по ним, коль скоро вы выбираете найм, а не самозанятость.
Свежий пример. Недавно я готовила к собеседованию даму 47 лет, которая после прохождения интервью в компаниях постоянно получает отказы. Ох, это было что-то с чем-то! Я ей слово – она мне 5 поперёк в ответ! При этом я старше её, и она – ни разу не HR. Устав бодаться с ней, я задала вопрос: "если вы сами знаете, как нужно проходить собеседования, то зачем обратились ко мне?". Уверена, что так же норовисто она ведёт себя и на реальных интервью, поэтому ей отказывают. И возраст тут ни при чём.
Некоторым соискателям вредит их собственное убеждение, что им мешает возраст. Хотя такое я слышу и от людей, которым 35;) Они комплексуют, изворачиваются, тоже начинают скрывать дату своего рождения и тем самым делают себе только хуже. Для эйчара вычислить по резюме, сколько вам лет, не составит никакого труда. А вот ваши уловки и враньё наведут его на грустные размышления.
Поэтому совет тут могу дать такой: будьте уверены в себе как в специалисте и помните, что ваш опыт – это преимущество, а не недостаток. Но эта уверенность, конечно же, должна быть подтверждена результатами вашей работы, а не придумана на пустом месте.
И на посошок 2 лайфхака:
1. Для соискателей. Если вам больше 45-50, и вы в прекрасной форме – здоровы, отлично выглядите и умеете хорошо говорить, делайте в придачу к текстовому ещё и видео-резюме, чтобы работодатель сразу увидел «товар лицом» и оценил ваше владение современными технологиями. В нём коротко, не больше 7-10 минут, рассказывайте о своём опыте, ключевых достижениях и навыках. Размещайте его в Сети и высылайте работодателям ссылку на него.
2. Для работодателей . Обычно в модные магазины одежды наниматели предпочитают брать на работу молодёжь. Зашла я как-то в салон известной сети, и обслуживать меня вышел мужчина в возрасте хорошо за 50. Удивилась. А потом восхитилась, как он тактично, галантно, виртуозно и с истинной заботой обо мне подавал мне плащи и пальто – никакому вышколенному многочисленными тренингами парню-консультанту так не удастся в силу недостатка жизненного опыта! И сам он выглядел солидно и уверенно, как тот мудрый дядечка – служащий отеля в фильме «Красотка», который обучал героиню светским манерам;) Ни одного лишнего суетливого движения или острого желания продать в глазах! Думаю, не только меня впечатлило такое великолепное обслуживание. А вы говорите всем нужны молодые…
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, www.ccgb.ru
