Вас уволили с работы? Если да, то вам может быть интересно, как объяснить свою ситуацию на собеседовании. В конце концов, это наверняка всплывет. Как лучше всего ответить на неизбежный вопрос о том, почему вас уволили? Как вы можете объяснить увольнение, чтобы оно не повлияло на вас во время собеседования?
Давайте разбираться...
Вопрос о том, почему вас уволили, является одним из самых сложных вопросов на собеседовании. Говорить о потере работы неудобно ни при каких обстоятельствах, и еще труднее, когда вы пытаетесь объяснить это тому, кто, как вы надеетесь, наймет вас.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Что хочет знать #менеджер по найму? Помимо обстоятельств вашего увольнения, интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с невзгодами.
Конечно, в первую очередь они хотят знать, что вас уволили не за вопиющие проступки, например за кражу. Но помимо этого они захотят знать, что проблема больше не является проблемой, и что вы можете взять на себя ответственность за свои действия - и продемонстрировать личный и профессиональный рост.
Как отвечать на вопросы собеседования об увольнении
- Лучшая стратегия - отвечать кратко и по существу. Это время, когда информации слишком много.
- Нет необходимости давать пространные объяснения или слишком подробно рассказывать о том, что произошло.
- Лучше сформулировать причину, а затем попытаться перевести разговор на другую тему.
- Также важно быть честным. Если у вас возникает соблазн назвать причину, отличную от увольнения, за увольнение с работы, знайте, что ваш предыдущий работодатель может сообщить причину вашего увольнения во время проверки рекомендаций. Помните также, что нечестность в процессе подачи заявки может привести к тому, что предложение о работе не будет получено, оно будет отозван, если ваш обман будет обнаружен. Ваша карьера в ваших руках!
Вам нужно будет адаптировать свой ответ к вашим собственным обстоятельствам и тому, как было обработано ваше увольнение , но эти примеры ответов дадут вам отправную точку для формулирования вашего ответа.
Примеры лучших ответов
Ответ 1
Работа не складывалась, поэтому мой босс и я согласились, что мне пора перейти на должность, которая принесет больше прибыли для нас обоих. Итак, я доступен и готов к работе.
Почему это работает: этот ответ намекает на постоянное и конструктивное общение с начальником. Это также показывает, что вы не переносите болезни своего бывшего работодателя. Это честно и позитивно.
Ответ 2
Моя #работа была переведена в другую страну. Это было печально, потому что люди, знакомые с моей работой, говорят, что я хорошо выполнял свою работу и всегда получал отличные отзывы от моих менеджеров.
Почему это работает: если вас уволили не по вашей вине, обязательно скажите об этом как можно скорее! И если вы сможете оценить качество своей работы с примерами из практики, то это добавит ценности.
Ответ 3
Я пережил несколько сокращений. Я полагаю, это порча))
Почему это работает: опять же, работодатели и менеджеры по найму понимают, что увольнения случаются даже с лучшими работниками. Если вас уволили, так и скажите. (Но не используйте этот ответ, если это неправда)
Ответ 4
Я отчаянно нуждался в работе и принял не тот оффер. Я больше не совершу эту ошибку. Я бы хотел благоприятную, структурированную и командную среду, в которой мои компетенции могут проявить себя и внести существенный вклад.
Почему это работает: почти каждый имел опыт работы, которая не подходила ему. Этот ответ показывает, что вы можете учиться на плохом и сосредотачиваться на хорошем.
Советы, как дать лучший ответ
Практикуйте свой ответ
Чем комфортнее вы обсуждаете тему своего увольнения, тем комфортнее будет ваш ответ менеджеру по найму. Будьте готовы объяснить ситуацию и практикуйтесь, пока не преодолеете чувство смущения. Помните, что некоторых из лучших и ярких работников в истории уволили.
Будьте краткими
Вы должны быть откровенными и честными в своем ответе, но не стоит вдаваться в подробности. Пришло время не делиться слишком большой информацией. Скажите свое мнение и переходите к хорошему - вашей квалификации и тому, как вы будете использовать ее для решения проблем компании.
Подчеркните свои положительные качества
Постарайтесь, чтобы разговор продолжался в позитивном ключе. Сосредоточьтесь на своих навыках и способностях и убедитесь, что они связаны с квалификациями, указанными в описании #вакансии. Таким образом, вы можете показать менеджеру по найму, насколько вы подходите для этой работы.
Что не говорить
Избегайте слова «уволен»
Помните, что #собеседование - по крайней мере частично, коммерческое предложение. Продвигайте себя, избегая терминов, которые вызывают у многих негативные ассоциации. Используйте такие фразы, как «отпустить», вместо слов «уволен».
Не зацикливайтесь на негативе
Сейчас не время унижать вашего бывшего начальника или работодателя, даже если они этого заслуживают. Сохраняйте позитивный настрой и держите негативное мнение при себе. Вы же не хотите, чтобы менеджер по найму задавался вопросом, будете ли вы так говорить о новой компании, если вас наняли.
Не лгите
Не поддавайтесь искушению представить увольнение, например, как увольнение. Скорее всего, вас поймают, а в таком случае вы вообще потеряете возможность. Будьте честны, но не переусердствуйте.
