Стоит ли использовать проверку на полиграфе при приеме на работу
Сейчас применение такого метода проверки кандидата не редкость. Современное российское законодательство никак не ограничивает нанимателей в использовании полиграфа. Однако высокая стоимость процедуры ставит под вопрос целесообразность его применения. Возможно обратиться в специализированные фирмы, проводящие такое тестирование, или купить собственный аппарат для предприятия и нанять специалиста.
Смысл процедуры – получение достоверных сведений о личности испытуемого. Например, подверженность вредным привычкам или судимость, квалификация и образование, настоящие причины увольнения с предыдущего места. Но законен ли полиграф при приеме на работу? Важно понимать, что результаты все же носят рекомендательный характер. В 2020 году в российском законодательстве применение детектора лжи не регламентировано, и итоги проверки не считаются объективным доказательством. Так, в апелляционном определении Верховного Суда РФ от 26.08.2015 по делу № 73-АПУ15-17сп указано, что результат такой экспертизы не может быть причислен к доказательствам, соответствующим требованиям статей 74, 80, 204 УПК РФ. Однако для выработки версий следствия, например, детектор применяется широко.
Условия, при которых законно проводить проверку на полиграфе
Работодатель, решивший применять такой метод проверки, должен закрепить в локальных нормативных актах по организации обязательность процедуры для всех сотрудников. Если это правило не зафиксировано в ЛНА – отказ не должен никак повлиять на судьбу сотрудника или кандидата. Мы рекомендуем внести пункты о проверке на детекторе лжи при приеме на работу как во Внутренний распорядок, так и в Положение о подборе персонала.
Обычно кадровики сами проверяют достоверность сведений, предъявляемых соискателями. Как при этом не нарушить законодательство о персональных данных, с какими проблемами можно столкнуться и как их решить, рассказали эксперты журнала "Справочник кадровика".
Вопросы на полиграфе при приеме на работу
Опросник составляют по определенным правилам. В него нельзя включать вопросы, затрагивающие личное благосостояние, политические и религиозные взгляды. Это связано с тем, что отказ в найме из-за подобных причин является подсудным. Если работодатель выяснил, что работник, например, исповедует ислам, и по этой причине его уволил, то человек вправе подать в суд.
Все вопросы формулируют так, чтобы избежать двусмысленностей и сложной структуры. На каждый можно дать простой ответ – «да» или «нет». Ключевое слово ставят последним. Оценочную лексику не используют. Количество вопросов также ограничено – целесообразным считается количество от 4 до 15, но не более 20. В опросник также включают контрольные нейтральные вопросы, позволяющие определить нормальный уровень реакций.
Как видим, подготовить вопросы на полиграфе при устройстве на работу и интерпретировать результаты – непросто. Специалист-полиграфолог должен быть высокой квалификации, чтобы итоги проверки были достоверны. На практике же нередко расшифровкой занимается компьютерная программа, а вопросы составляет оператор.
Прохождение полиграфа при приеме на работу: порядок процедуры
Шаг 1. Выбор фирмы, предоставляющей услуги. Поскольку этот вид деятельности не подлежит лицензированию, опираться придется только на отзывы и опыт работы.
Шаг 2. Далее надо запросить у сотрудника или кандидата справку из медицинского учреждения, подтверждающую отсутствие противопоказаний к процедуре.
Шаг 3. Получение письменного согласия на прохождение полиграфа при приеме на работу. Этот документ свидетельствует о том, что человек согласен на испытание детектором и имеет право отказаться от него без последствий для себя. Составляют такое заявление в свободной форме, но с обязательным указанием о том, что кандидату разъяснены медицинские противопоказания к процедуре.
Шаг 4. Проведение проверки. Она занимает около двух часов. Суть – регистрация реакций испытуемого при ответах на вопросы. Одновременно замеряют давление, сердцебиение, частоту дыхания, электрическое сопротивление кожного покрова, биотоки мышц и мозга. Все измерения записывают в так называемую полиграмму. «Скачки» линий на полиграмме свидетельствуют о резком изменении психофизиозиологических реакций и, следовательно, неадекватной реакции на вопросы.
Сама процедура безболезненна и мало чем отличается от снятия обычной электрокардиограммы. На человека надевают датчики, от них провода идут к компьютеру, обрабатывающему полученную информацию.
Шаг 5. Обработка результатов. Необходимо помнить о том, что итоги обследования строго конфиденциальны и не подлежат разглашению. Все полученные сведения остаются известны только самому работнику и нанимателю.
Как пройти полиграф при приеме на работу
Стандартные рекомендации для испытуемых – успокоиться любым способом. Заранее выспаться, поесть, соблюдать правила процедуры, не раздумывать долго. Для тех, кто хочет что-то скрыть, советы будут прямо противоположными. Дело в том, что детектор определяет не фальшь, а отклонение от нормальных реакций. Следовательно, если испытуемый продемонстрирует нестандартные реакции на нейтральные вопросы, в дальнейшем прибор сочтет его правдивым и при ложных ответах.
Если человек не готов к тесту на полиграфе при приеме на работу, неважно, какие у него для этого причины – этического характера, либо информация, которую хочется скрыть. Каждый имеет право отказаться от проверки. Применение детектора лжи фактически не рассмотрено в Трудовом кодексе и других законах. Следовательно, отказать в найме, если человек отказался от прохождения проверки на полиграфе, будет незаконно. Более того, даже если проверка показала низкую достоверность ответов, это не может быть поводом для отказа.
Кого нельзя тестировать
Далеко не все категории граждан могут быть проверены на полиграфе. В первую очередь это дети, не достигшие 14-тия и беременные. Также противопоказание к процедуре – установленное психическое заболевание либо острый стресс, сердечно-сосудистые болезни и т.д. Нельзя обследовать также граждан, употребивших алкоголь или любые наркотические, токсические препараты.