Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
Наверняка все прекрасно помнят эту норму:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя» (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Тем не менее, Гострудинспекции при проверках продолжают с завидной регулярностью находить у работодателей их экземпляры трудовых договоров без отметок работников о получении своего экземпляра. Или на предприятии работодателя находятся по два экземпляра трудовых договоров (экземпляр работодателя и экземпляр работника). Такие находки почти всегда гарантируют штраф.
Более того, на запрос инспектора представить копии договоров на проверку, некоторые работодатели с чистой совестью копируют трудовые договоры без оных отметок и предоставляют. В итоге получают штраф. Потом, конечно, кое-кто собирает с работников подписи, подтверждающие получение экземпляров, пытаются обжаловать постановление ГИТ, но это далеко не всегда результативно.
Пример
Решение Пермского краевого суда от 27.08.2018 по делу N 7-1402/2018 (выдержка):
«…Утверждение заявителя жалобы об отсутствии состава правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, поскольку хранящиеся в отделе кадров трудовые договоры Б., А., В. содержат сведения о получении экземпляра договора, опровергаются материалами дела. Поскольку на основании распоряжения о проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Пермском крае для проведения документарной проверки в ООО "***" были истребованы необходимые для ее проведения документы. ООО "***" сопроводительным письмом от 12 марта 2018 г. в Государственную инспекцию труда в Пермском крае были представлены истребуемые документы, в том числе копии трудовых договоров Б., А., В., которые не содержали сведения о получении экземпляра договора работником. При рассмотрении дела трудовые договоры, содержащие необходимые сведения ООО "***" также ... читать дальше >>
Также рекомендуем:
