Большая часть моих записок, касающихся трудового права, посвящена вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности. Недавно закончил серию записок о незаконном увольнении работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Сегодня речь пойдет о теме, смежной с трудовой дисциплиной, но все-таки немного отличающейся от нее.
Одним из способов давления работодателя на работника является лишение его премии. К такому способу обычно прибегают тогда, когда уволить работника, по каким-то причинам не представляется возможным.
Так решением суда после незаконного увольнения был восстановлен на работе один из моих клиентов. После этого были отменены и несколько приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Работодатель осознав свою неспособность грамотно провести увольнение, начал давить на работника экономически. Основным механизмом для такого давления было лишение премии и других надбавок.
При этом размер премии и надбавок составлял более 50% от итоговой заработной платы работника. Поэтому указанные санкции имели для него серьезные негативные последствия.
Просуществовав в таких условиях пару месяцев, работник обратился ко мне. Был составлен иск о признании незаконными действий работодателя и понуждении произвести оплаты.
Это дело, как и большинство дел в сфере трудовых отношений, основывалось на безграмотности работодателя и его юристов в сфере трудовых отношений. От меня требовалось только провести анализ локальных нормативных актов, регулирующих порядок выплаты премии и надбавок, после чего показать что действия работодателя не соответствуют этим локальным актам.
В суде выяснилось, что Положение о премировании, которое действовало у работодателя вообще не предусматривало случаев, в которых работодатель мог лишить работника премии. Что касается надбавок, то они вообще были прямо прописаны в трудовом договоре работника, а соответственно не могли изменяться работодателем в одностороннем порядке. Изменить их можно только путем существенного изменения условий труда, что вызывает много проблем.
Об увольнении работника в связи с отказом работать на новых условиях см. здесь
Исходя из имеющихся документов, получалось, что у работодателя имелась ничем не ограниченная обязанность выплачивать премии и надбавки.
При таких обстоятельствах суд удовлетворил наш иск и обязал работодателя произвести доплату.
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение