Меня всегда удивляет этот вопрос.
Что значит "обмануть рекрутера"? Зачем?
Чтобы получить работу, которая Вам не подходит или с которой Вы не справитесь?
Рекрутер - это сотрудник компании, который занимается поиском и отбором персонала.
Обычно рекрутер ищет сотрудника, опираясь на список необходимых знаний/компетенций/опыта, а также оценивает его личностно-деловые качества (потому что они могут как помогать, так и мешать делать работу хорошо)
Все-таки обычно в этот вопрос вкладывают немного другой смысл - КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, как сделать так, чтобы рекрутер увидел в Вас того человека, который нужен их компании.
На самом деле самое главное - понять, что сейчас "рынок работодателя". То есть в условиях большой конкуренции именно работодатель ОБЫЧНО выбирает работников, а не наоборот.
Выбирать работодателя могут только "избранные":
- Люди, обладающие уникальными (очень редкими) знаниями и навыками.
- Люди, которые показывают результат и приносят работодателю прибыль.
И самое интересное тут то, что ОЧЕНЬ МНОГИЕ в действительности относятся ко второй категории кандидатов.
Просто они не могут это показать.
Итак, вот у нас и получилось, что вопрос "Как обмануть рекрутера?" преобразовался в "Как показать, что я результативный работник, который принесет выгоду работодателю?".
Согласитесь, совсем другой посыл ;-)