Справляешься со своими обязанностями лучше, чем ожидали!
Для работодателя совершенно нормально ждать от тебя выполнения работы — именно за это он тебе и платит. Так что ты должен доказать, что результаты твоей работы превосходят ожидания и изначальные договоренности.
Подготовь конкретные примеры, где ты не просто выполнили задачу, а перевыполнил ее (раньше срока, увеличил показатели больше запланированного, сделал работу за двоих).
Подписал большой контракт!
Большие достижения случаются не каждый день. Работодатель согласится повысить зарплату, чтобы замотивировать сотрудника и дальше показывать такие результаты.
Получаешь много писем с благодарностью от клиентов / заказчиков!
Для компании лояльность старых клиентов значит больше и приносит большую прибыль, чем приобретение новых. Если клиенты держатся за тебя и отмечают твою работу, компания тем более заинтересована в том, чтобы тебя сохранить.
Мотивируешь и объединяешь в команду других сотрудников!
Хорошая атмосфера в компании неизбежно приводит к лучшим результатам. Если благодаря тебе атмосфера стала более дружной, то показатели работы наверняка тоже улучшились.
Твой руководитель делегирует тебе много своих задач!
Это говорит о том, что он полностью уверен в тебе и видит в тебе реальную поддержку. Это важно для организации процессов и значит, что в стрессовой ситуации на тебя смогут рассчитывать.
В компании только ты это умеешь!
Подумай о своих уникальных навыках — это ценный аргумент для работодателя.
Прежде, чем начать разговор учти следующие моменты:
Правильно выбери время для разговора.
Если не повысят зп, проси дополнительные бонусы.
И реши сразу, какую прибавку к зарплате хочешь, чтобы разговор был конкретным, а не из серии "да, мы тебе прибавим на 10р".
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Как обсуждать зарплату на собеседовании
Сотрудник плевал на свои обещания
Сотрудник вечно не доволен