Как правильно проходить собеседование? -
мне кажется, что эта статья вполне может стать инструкцией для соискателей. Причем в любой сфере. За много лет поиска персонала и проведения собеседований, я составила свой чек-лист пунктов, которые сигнализируют мне о том, что лучше отказать.
В статье речь пойдет о найме риэлторов. Это сотрудники без оклада, ориентированные на высокид доход, с предпринимательским мышлением.
Нет "процессникам"
В первую очередь в сфере недвижимости человек должен быть больше ориентирован на результат, а не на процесс. Потому как агентам по недвижимости платят исключительно за результаты. Я всегда для того, чтобы выявить данную ориентацию, задаю вопросы:
- Чем вам нравится работа в недвижимости?
Или
- Как Вы себе представляете работу в недвижимости? За что, по Вашему мнению, платят риэлтору?
Если мне нужен операционист, юрист, офис-менеджер, то процессы важны больше, поэтому там по-другому:)
Нет негативным
Категорично. Вообще, не представляю, как можно в нашем деле работать без улыбки, со злобой на мир и с без любви к людям. Человек должен располагать к себе. Не все это понимают, думают, что не хватает навыков или еще чего-то особенного. Но порой все намного проще, чем мы думаем.
Нет неприятным
Неопрятным, некультурным, вызывающим отвращение. Я порой удивляюсь, насколько некоторые люди не способны к самокритике или хотя бы посмотреть на себя в зеркало. Сфера недвижимости - это миллионные сделки, а вместе с ними нервы и стрессы. Людям важно доверять своему специалисту. Рядом с некоторыми сумку оставить страшно на 5 минут, а не то, что доверить свой жилищный вопрос.
Нет необучаемым
Всегда задаю вопрос: "Что ценного дала вам предыдущая работа?" Это волшебный вопрос! Он выявляет, способен ли человек учиться, впитывать новое, использовать ресурсы. Причем я не делаю выводов по одному ответу. Я спрашиваю про каждое их предыдущих мест работы и даже про ВУЗ.
Список не полный, но это основное, на что обращаю внимание.
И еще, вывод который я сделала:
Сейчас важен не столько опыт, сколько желание осваивать новое, умение и желание коммуницировать. Почему-то последнее время все чаще наблюдаю, как именно БОЛЬШОЙ ОПЫТ мешает специалисту быть гибким и эффективным!
Поэтому, все кто без опыта и из-за этого волнуется, что не найдет хорошую работу - мне кажется, ваше время пришло и оно именно сейчас! Когда так важно для работодателей получить в первую очередь эффективных и гибких людей! А профессии зачастую можно научить. Ну, если только речь не о медицине:)
Другие мои статьи о недвижимости и не только:
Тест: смогли бы вы работать риелтором?
Мой первый год в профессии риэлтор
Что делать, если у вас нет первого взноса по ипотеке?