Мнений об этом очень много и все разные, но в основном большинство женщин считают что должен. Если мужчина имеет семью, тем более жена беременна. У супруга должно быть понимание того, что пришёл тот момент, когда на нём теперь забота о всей семье.
Считать, что женщина не должна работать — это не правильно. На работу идти нужно, но речь не о работе вовсе, а о том, что в момент декрета не все женщины могут дальше работать. По причине осложнений текущей беременности или угрозы прерывания.
У многих женщин — это наболевшая тема. Почему-то оставаясь без помощи и поддержки мужа, женщина всё может и найдёт любой выход. А для мужчины — это в порядке вещей оставить беременную и будущего малыша и даже не переживать по этому поводу.
Выбирать между работой и ребёнком — это абсурд. Тогда приходит время, когда нет возможности зарабатывать деньги, потому что занята полностью подготовкой к родам, а в дальнейшем воспитанием малыша.
Поэтому супруг должен взять полностью на себя обязанность обеспечивать свою семью. Так как бывают разные обстоятельства. У одних роды были лёгкие и спокойный ребёнок. Всегда можно рассчитывать на помощь близких. Но для кого-то роды были тяжёлыми, малыш тревожный и болезненный.
Есть женщины, которые хоть сразу после родов могут выйти на работу, а у других и после трёх не получается. Вот тогда любящий отец должен стать опорой во всех ситуациях, в том числе и материальной, в полной мере предоставить маме и ребенку всё необходимое для жизни.
Законные основания помощи
Законом предусмотрены такие ситуации, когда супруг обязан выплачивать денежную помощь в декрете или во время беременности жены. Всё зависит от ситуации, в которой находятся супруги.
Если вдруг супруги решили разойтись в период, когда жена находится в положении, законом предусмотрены соответствующие алименты, и доказывать то, что она нуждается в материальной помощи от своего супруга нет надобности. Просто приносится справка с больницы, подтверждающая факт беременности. Данное обращение будет принято даже если вы ещё в браке или уже разведены.
Почти похожее правило касается и матери, которая занимается ребёнком до трехлетнего возраста. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, женщина физически не может работать и обеспечивать себя, поэтому эта обязанность переходит на супруга. Не зависит ребёнок родился в браке или после развода. Важно чтобы не прошло 300 дней после развода.