Недавно рассказывал о том, является ли обращение в трудовую инспекцию основанием для восстановления срока на оспаривание увольнения. Сегодня расскажу о споре по поводу размера заработной платы.
При рассмотрении одного дела между работником и работодателем возник спор о размере заработной платы. Работник ссылался на то, что размер заработной платы установлен трудовым договором.
Работодатель говорил, что трудовой договор, на который ссылается работник, в действительности никогда не заключался. Также он указывал, что работнику должна была выплачиваться заработная плата, которая определена приказом о приеме на работу, штатным расписанием и расчетными листками работодателя.
Рассмотрев дело, суд указал, что заработная плата не может устанавливаться из штатного расписания, приказа о приеме на работу и расчетных листков. В соответствии с трудовым кодексом, доказательством размера заработной платы является прежде всего трудовой договор. Условие о размере заработной платы подлежит обязательному включению в трудовой договор.
Работодатель не оспорил представленный работником трудовой договор в установленном законом порядке. Также не был представлен иной трудовой договор, который содержал бы иной размер заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд поддержал доводы работника в споре о размере заработной платы.
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение