В своих записках я неоднократно рассматривал вопросы, связанные с увольнением по различным основаниям. Сегодня расскажу об одном процедурном вопросе, который применим ко всем основаниям увольнения.
Общий срок обращения в суд с требованием об оспаривании увольнения составляет один месяц. Он начинает течь с момента, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении или когда ему была выдана трудовая книжка (срок действует в зависимости от того, что произошло ранее).
Трудовой кодекс РФ также допускает, что при пропуске по уважительным причинам сроков обращения за разрешением трудового спора, такой срок может быть восстановлен судом. На практике эта норма вызывает некоторые вопросы.
Одним из них является вопрос о возможности восстановления пропущенного срока, если работник перед обращением в суд обращался в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ). В этом году, этот вопрос был разрешен Верховным Судом РФ.
Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов, отказавших работнику в восстановлении указанного срока. При этом было указано, что обращение в ГИТ также, как им обращение в суд, является способом разрешения трудового спора. Поэтому такое обращение следует расценивать как уважительную причину в целях восстановления срока на подачу иска в суд.
________________________________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение