При усыновлении ребёнка работнику полагается декретный отпуск.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка» отпуск по уходу за ребёнком предоставляется:
- на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка;
- при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Кроме того, по желанию работника отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен до трёх лет (статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуском по уходу за ребёнком может воспользоваться как мать, так и отец (если на момент усыновления они состояли между собой в браке).
Для получения отпуска и пособия по уходу за ребёнком, работодателю необходимо представить следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
- копию документа об усыновлении ребёнка;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка;
- справку с места работы (службы) второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если второй родитель не работает (не служит) либо не обучается, то справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о не получении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!