Огромную роль для жизни компании играет служба персонала. По сути, она «двери» организации: каждый нанятый начинает знакомство с новым местом именно здесь. Там же прощается, получая трудовую книжку при увольнении.
Подбор сотрудников, учет, ведение, хранение документации, обучение, аттестации, повышение квалификации (в том числе собственной) – эта деятельность осуществляется кадровиками.
Цели и задачи отдела кадров
Эффективная система управления персоналом обеспечивает предприятие людьми нужной квалификации, помогает адаптироваться, регулярно повышать компетенцию, правильно и точно ведет документацию. Такова главная цель подразделения.
Рекрутинг – сложная наука, синтез менеджмента с психологией. Существуют стратегии, методики, позволяющие быстро найти подходящих кандидатов, оценить их потенциал. Случайности при найме должны быть сведены к минимуму, чтобы избавить организацию от лишних расходов.
Чем занимаются сотрудники, помимо подбора, проверки соискателей?
1. Кадровик ведет учет – количество рабочих дней или смен, больничных, выходных, отпусков. Затем информация передается бухгалтерам. Без нее правильно зарплату не начислить.
2. Помогает служащим реализовать карьерные планы, осуществляет планирование собственной деятельности.
3. Взаимодействует с другими структурами: Пенсионным фондом, налоговой, миграционным ведомством, страховщиками.
4. Держит связь с подразделениями, цехами, филиалами. .
Профессия, обязанности, необходимые компетенции регламентируются профстандартом «Специалист по управлению персоналом», Квалификационным справочником должностей.
Скачать профстандарт вы можете на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика" , активная ссылка в профиле.
Функции отдела кадров на предприятии
В структуре компании роль этого подразделения нельзя недооценивать. В нем анализируется ситуация с «текучкой», определяется потребность в дополнительных человеческих ресурсах. Именно кадровики разрабатывают систему мотивации служащих.
Кроме того, на них возложен массивный «бумажный» труд: создание штатного расписания, ведение личных дел, подготовка различных справок, учет, хранение, заполнение карточек, книжек. Отпуска, аттестации, профессиональное обучение – тоже компетенция службы. Ее специалисты составляют графики, оформляют все необходимые документы.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .