У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы.
В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю.
Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя
Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки.
Часто мои студенты не видят разницы между этими видами выплат, что связано с отсутствием у большинства из них опыта собственной трудовой деятельности.
Зарплата складывается не только из оклада, в нее включаются различные надбавки, доплаты, выплаты поощрительного характера. Сумма зарплаты может превышать размер оклада в разы.
Например, школьный учитель физкультуры может вести 54 часа в неделю при ставке в 18 часов в неделю - работать на три ставки. Очевидно, что его оклад и его зарплата будут отличаться минимум в три раза.
Конечно же работодателю выгоднее платить 2/3 от оклада, а не от средней зарплаты. Для этого необходимо установить, что вины работодателя в простое нет.
У фирмы нет заказов. По чьей вине простой?
По вине работодателя.
Судебная практика идет именно по такому пути. В качестве примера можно привести апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33-3566/2013, исполняя которое работодателю пришлось доплачивать работникам разницу между 2/3 оклада и 2/3 средней заработной платы.
Желание работодателя трактовать ситуацию как простой по причинам экономического характера, которые возникли не по его вине, понятно. Только вот если заказов нет, то это говорит о неправильном ведении бизнеса, и виноват в этом именно работодатель.
Есть вопрос
С основным вопросом статьи разобрались - в случае простоя из-за отсутствия у фирмы заказов, работнику нужно оплачивать 2/3 его среднего заработка.
Есть еще один вопрос: а на работу в этот период он должен ходить? Или можно сидеть дома, получать 2/3 средней зарплаты и ждать, когда у организации вновь появятся заказы?
Этот вопрос разберу в завтрашнем материале.
Все использованные в статье фотографии распространяются по свободной лицензии.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком