Собеседование – это всегда волнительно. Но иногда люди упускают из внимания очень важные детали, способные повлиять на решение работодателя гораздо больше, чем опыт работы или резюме. Сегодня речь пойдет об опозданиях.
Особенно такое отношение распространено в крупных городах. Люди привыкли к тому, что опоздание на 5-10 минут вроде и не считается опозданием. Назначая встречи нашим друзьям, бизнес партнерам, клиентам, мы предполагаем, что встреча в 15:00, означает временной промежуток от 14:55 до 15:10.
Во времена, когда мобильных телефонов не было, к пунктуальности относились гораздо серьезнее, потому что способов предупредить человека об опоздании было гораздо меньше.
Но если большинство не считает 5-10 минут опозданием, то другая категория граждан считает допустимым опаздывать и на 20-30 минут, предупредив человека по телефону за 5-10 минут до назначенного времени.
Фактически, такое отношение говорит о неуважении, но, поскольку в больших городах опаздывает каждый второй, опоздания стали настолько привычными, что большинство просто закрывают на них глаза.
Но с собеседованиями дело обстоит иначе. Общаясь со многими HR, я не один раз слышал, что первое, на что они обращают внимание – пунктуальность.
Вот, как это мне объяснял мой друг, работающий в агентстве по подбору персонала:
- «Как ты думаешь, по каким признакам человека берут на работу? », - спросил меня мой друг.
- «По его профессиональным качествам, разве нет?», - ответил я.
- «Конечно, - он продолжил, - его опыт и навыки важны, но, во-первых, до встречи с кандидатом, HR видит только резюме. А написать то можно все, что угодно, бумага, как говорится, все стерпит. Только в каждой компании своя специфика работы, и, если это конечно не топ-менеджер, человека все равно придется переучивать. То есть его практический опыт, хотя и ценен, но не ставится во главу угла.
Важно что: человек должен быть ответственным, достаточно мотивированным, обучаемым и собранным. Но как ты проверишь, есть ли у кандидата эти качества или нет? Особенно, если не используется ассессмент-центр. Не спросишь же ты у него об этом напрямую.
Вот и приходится наблюдать за его поведением: опаздывает ли он или нет, как одет, как разговаривает, откровенен ли, нервничает или расслаблен и т.д.
И потом – скажи мне, как часто в жизни среднестатистического человека проходят собеседования?»
« Ну, 3-4 раза за время поиска работы, - ответил я, - а таких эпизодов в жизни среднего человека не больше 5 »
« Скорее всего да, только, если этот человек - не ты, увольняющийся по 3 раза в год, - он усмехнулся, - получается, если человек опоздал на собеседование, он настолько неорганизован, что не может напрячься хотя бы несколько раз в пару лет. А что будет, когда его возьмут на работу и он «обживется»?
Все прекрасно понимают городские реалии, пробки, и все такое. И, если в дороге случиться действительно экстренная ситуация, HR всегда постарается войти в положение. Но ведь можно выйти заранее. Более того, любой человек может примерно рассчитать необходимое на дорогу время и взять запас не 5 минут, а хотя бы полчаса.
Кстати, приходить на собеседование сильно заранее так же плохо, как и опаздывать».
Кстати, у меня был похожий опыт, когда меня не взяли из-за опоздания. Об этом я писал в одной из прошлых статей.
А еще за систематические опоздания могут уволить. И для этого не обязательно опаздывать на час-полтора – есть случаи, когда неугодных сотрудников ставили перед фактом увольнения, с предъявлением зафиксированных доказательств его опозданий на 5-7 минут на протяжении последнего месяца.
Причем, как правило, с неугодными сотрудниками именно так и поступают. Но об этом я расскажу как-нибудь в следующий раз. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новую статью!
и