Хочу Работать

Собеседование – это всегда волнительно. Но иногда люди упускают из внимания очень важные детали, способные повлиять на решение работодателя гораздо больше, чем опыт работы или резюме. Сегодня речь пойдет об опозданиях. Особенно такое отношение распространено в крупных городах. Люди привыкли к тому, что опоздание на 5-10 минут вроде и не считается опозданием. Назначая встречи нашим друзьям, бизнес партнерам, клиентам, мы предполагаем, что встреча в 15:00, означает временной промежуток от 14:55 до 15:10...

Адекватность процедуры приема на работу напрямую зависит от того, сколько денег вложила компания в отбор и оценку соискателей. Если все задачи возложены на одного штатного специалиста по кадрам, который и регламенты разрабатывает и собеседования проводит, тут можно ждать всего, что угодно. Сколько раз я ходил на такие собеседования, каждый раз удивлялся фантазии HR. Но мое самое любимое – это стресс интервью. Что такое стресс интервью? Это методика, позволяющая создать стрессовую обстановку на...

Сразу хочу сделать небольшую оговорку: речь в статье пойдет о «излишне инициативных» сотрудниках отдела кадров, которые придумывают одни лишь им известные методики или руководствуются только учебниками, игнорируя здравый смысл. К грамотным HR, которые соблюдают методологию и правильно используют инструменты оценок, я никаких претензий не имею. Даже наоборот – я только ЗА. К сожалению, в нашей стране сфера отбора и оценки кадров развивается очень медленно. В умах некоторых HR до сих пор работают постулаты 90-х и 2000-х годов...

Продолжаю свой рассказ о том, как я сдавал тесты на работу. Я решил подробнее остановиться на этой теме, поскольку для меня действительно оказалось неожиданностью, что из-за каких-то тестов можно потерять возможность трудоустроиться. Возможно, этот опыт кому-то пригодиться. Расскажу о вербальных тестах и о том, как я понял, что не умею читать. Для тех, кто не читал предыдущие статьи, скажу, что рабочий опыт у меня очень большой. Но я всегда работал в небольших компаниях, хотя и в крупных проектах...

В моей жизни собеседований было немало. Причем каждый раз, когда я думал, что уже все видел и ко всему готов, работодатели преподносили мне сюрпризы. Сегодня я публикую мои главные ошибки при подготовке к собеседованию, которые, так или иначе, привели к отказам в получении должности. Вообще говоря, я всегда был склонен анализировать свои ошибки и искать причины своих неудач. Если на собеседовании мне прямым текстом говорят, что я не подхожу, я стараюсь узнать у работодателя, что к этому привело или что, по его мнению, я сделал не так...

Еще несколько лет назад я познакомился с HR, который на тот момент работал в одной крупной международной компании. Название я, по понятным причинам, афишировать не буду. Тогда я спросил его: есть ли смысл во всех этих заморочках, которые устраивают работодатели при приеме на работу? Или это просто очередная неработающая бюрократическая процедура? В основном, мой вопрос касался использования тестов, ассессмента и т.д. Его ответ я впоследствии перепечатал, сохранил и использовал много раз, во время общения с теми, кто утверждал, что значение имеет лишь опыт и рекомендации...

К чему приводит гордыня, или как получить отказ, имея опыт и рекомендации? Хочу предостеречь всех от моих ошибок.