Нередко дистанционные работники работают в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, а затем требуют считать это работой в выходные или праздники и оплачивать в повышенном размере. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.
Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Работники понимают эту норму «по-своему», а работодатели «по-своему», когда речь заходит о работе в выходные и праздники. Поэтому рекомендуем следующее.
Если Вы заключаете трудовые договоры с дистанционными работниками, то можете ... читать дальше >>