2047 подписчиков

Роструд об увольнении работника - единственного кормильца

9 сентября 20199 сен 2019

1 мин

По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида? Напомним, что согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Является ли увольнение по ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя? На информационном портале Роструда указано, что при увольнении работника по статье 288 ТК РФ выражается воля работодателя на замену работника-совместителя другим работником, для которого эта работа будет основной, соответственно, расторжение трудового договора по данному основанию может быть п

А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?

Напомним, что согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Является ли увольнение по ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя?

На информационном портале Роструда указано, что при увольнении работника по статье 288 ТК РФ выражается воля работодателя на замену работника-совместителя другим работником, для которого эта работа будет основной, соответственно, расторжение трудового договора по данному основанию может быть признано разновидностью увольнения по инициативе работодателя... читать дальше >>