Можно ли уволить работника если он отсутствовал на работе из-за острой зубной боли?
Сегодня расскажу Вам об этой истории.
В связи с отсутствием работника на рабочем месте в течение двух дней подряд, работодателем были составлены соответствующие акты. В своих объяснениях по поводу отсутствия на рабочем месте, работник сослался на то, что в указанные дни у него была острая зубная боль.
Для получения соответствующего лечения работник обращался в стоматологию, что подтверждалось справками из стоматологии. Листок нетрудоспособности (больничный) работнику не выдавался в связи с отсутствием показаний для его выдачи.
Работодатель посчитал, что поскольку у работника отсутствует больничный, то его отсутствие на работе совершено без уважительных причин. Соответствующее поведение было квалифицировано как прогул. Работник был уволен по соответствующей статье.
Оспаривая увольнение в суде, работник сослался на справку, а также просил истребовать медицинскую документацию из стоматологии. Суд истребовал соответствующую документацию, которая подтверждала слова работника.
В результате суд пришел к выводу, что не выдача листка нетрудоспособности не свидетельствует об отсутствии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте. В данном случае отсутствие вызвано уважительными причинами, связанными со здоровьем истца и необходимостью в прохождении лечения.
Увольнение было признано незаконным и работник восстановлен на работе. Кроме того, с работодателя была взыскана оплата вынужденного прогула.
___________
См. также: как суд квалифицировал несчастный случай на корпоративе
Подписывайтесь на наш телеграмм канал:
https://t.me/rightlawyer