Ранее писал историю о том, как отменял выговор врачу. Об этом см. здесь
Сегодня расскажу историю о том, как работодатель хотел уволить неугодного врача через процедуру сокращения штата. Она еще раз показывает, что при наличии у работника грамотного юриста и отсутствие такого у работодателя, любое увольнение может быть оспорено с практически 100% вероятностью положительного исхода дела.
Врач был уволен с занимаемой должности по сокращению штата. На самом деле, по утверждению врача, причиной увольнения были неприязненные отношения с руководством учреждения. Не согласный с увольнением, врач обратился оспорил этот приказ в суде.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что перед увольнением работодателем была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе. При этом, показателем, определяющим наличие преимущественного права, были данные по выполнению финансовых показателей на три года. Согласно финансовому плану и фактическим показателям, у уволенного действительно были самые низкие показатели.
Также работодатель изучал стаж работы по специальности. Здесь у истца показатель был лучше, чем у других врачей. Был лучше показатель и по выполнению плана бесплатных работ.
В пользу истца играло также и то, что он являлся кандидатом медицинских наук. Кроме того, его дочь являлась инвалидом, а сын студентом очной формы обучения.
Учитывая данные факты, суд отметил следующее.
1. Целью медицинского учреждения является не извлечение прибыли, а осуществление полномочий в сфере здравоохранения. Основной целью деятельности врача также является не достижение финансовых показателей, а качественное оказание медицинской помощи. Поэтому доход от приема платных пациентов не может являться основным критерием для определения уровня квалификации врачей.
2. Истец имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеет двух иждивенцев, один из которых - ребенок-инвалид. Работодателем не представлены доказательства того, что у других работников имеются иждивенцы.
В связи с этим, врач был восстановлен на работе.
_________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer