Каждый из нас имеет резюме на сайтах работы.
Но как частенько говорят в последнее время, сайты по поиску работы стали не эффективны.
Почему?
Давайте разберемся.
📍Поиск работы 5 лет назад и сегодня не сопоставимы по качеству.
В 2014-15 годах поиск работы шел проще, потому что не было сильной стагнации в экономике, не было такого количества закрывающихся бизнесов, как сегодня.
А что происходит если количество компаний становится меньше? Верно претендентов на работу в них больше.
📍Ситуация описанная выше усугубляется тем, что большинство крупных компаний проводит оптимизацию, чтобы снизить расходы на персонал (ФОТ - фонд оплаты труда) и тем самым, часть работников вымещаются на рынок труда после сокращений.
📍 Кроме того, в стране нет целевой программы обучения, за счет чего не покрываются задачи по обучению и выпуску конкретных специалистов на конкретные должности. За счет этого, возникает дисбаланс в поиске востребованных специалистов и огромном излишке тех кому нечего предложить.
У нас не обучают тому, как искать работу в таких условиях. Поэтому давайте учиться. Расскажу что произошло с карьерными сайтами.
Конечно, я рассказывала и о других источниках для поиска работы, но сегодня речь именно о карьерных сайтах.
Карьерные сайты работают. Просто изменился алгоритм поиска работы.
Если вы хотите найти работу нужно:
✅ Иметь одно ключевое резюме на одну искомую позицию (исключая разные города и резюме на иностранных языках).
✅ Откликаться регулярно, лучше ежедневно
✅ Не бояться отсутствия просмотров и отказов.
✅ Напоминать работодателям о себе.
✅ Уточнять причины отказов и получать обратную связь.
В целом, просто нужно быть активнее. Ведь на 16 000 000 резюме, сегодня приходится 600 000 вакансий.
Помните поговорки: "В большой семье клювом не щелкают".
"Кто первый встал, того и тапки".
Поиск работы через карьерные сайты именно такой. Работу нужно искать быстро и интенсивно.
Только тогда эффективность будет высокой.
А вы долго искали работу?
