Вы в поиске работы. Написали резюме: подробное, грамотное, поставили хорошее фото и вообще заморочились как надо. Нашли несколько интересных вакансий, откликнулись. Проходит день, два, три, вакансии висят, а ваш отклик так никто и не посмотрел. Знакомая ситуация? Каждый, кто хотя бы раз искал работу, с ней сталкивался, и сегодня я хочу разобрать причины, по которым такое может происходить.
Прежде всего давайте посмотрим на примере самого популярного в России работного сайта hh.ru интерфейс откликов, которым пользуются работодатели.
По умолчанию в отклике работодатель может видеть некоторую часть информации из резюме, не открывая его.
- Название резюме (желаемая должность)
- ФИО и фото кандидата, возраст
- Желаемый уровень заработной платы
- Общий опыт работы
- Последнее место работы (должность и компания, период работы)
- Номер телефона
Так же работодатель может опционально под себя настроить интерфейс так, чтобы дополнительно прямо в откликах отображалась другая важная информация. У меня, например, отображается так же основное образование кандидата.
По умолчанию отклики у работодателя отображаются по фильтру "Лучшие", то есть сверху отображаются резюме с самым релевантным вакансии опытом, и чем ниже - тем менее подходящие. Но вручную так же можно выбрать фильтрацию по дате. Это довольно важный момент - если резюме кандидата действительно соответствует вакансии, на которую он откликается, его резюме не будет болтаться среди "аутсайдеров" внизу списка не зависимо от того, когда он откликнулся - час или неделю назад.
Зная интерфейс, который видит работодатель, несложно сделать вывод, что по определенным параметрам работодатель может отсеивать кандидатов, даже не просматривая резюме: возраст, пол, общий опыт работы, например. Но из скриншота выше мы видим, что там есть прекрасная кнопка "Отказать", которая сразу ставит все точки над i, и дает понять кандидату, что ждать чуда ему не стоит. Почему работодатель не смотрит резюме, и при этом не отказывает?
1. Не все работодатели - перфекционисты. Некоторые люди привыкли работать в хаосе, поэтому и вокруг себя они тоже устраивают хаос. Таким работодателям комфортно "копаться" в куче из просмотренных и непросмотренных откликов, ставя пометки "годен" и "не годен" в своей голове.
2. Если на вакансию уже есть финальный кандидат, который учится/стажируется, просмотр новых кандидатов временно могут остановить, при этом не снимая вакансию с сайта - на случай если с нынешним финальным кандидатом что-то пойдет не так (не оправдает ожиданий в первые дни, передумает в последний момент, не выйдет на работу и т.п.)
3. Ваш отклик "на грани" релевантности и возможно еще ждет своего часа. В первую очередь работодатель смотрит "лучших" - тех, кто подходит под его требования лучше всего. Если с ними что-то не срастается, по той или иной причине, требования постепенно снижают и смотрят кандидатов по остаточному принципу.
Существует расхожее мнение кандидатов, что большинство вакансий висят "просто так", отчего отклики и не смотрят. На самом деле такие случаи маловероятны: размещение и обновление вакансий на hh.ru платное (от 900 до 10 000 руб), и такое разбазаривание средств на "просто так" не приветствуется ни в крупных, ни тем более в мелких организациях. Тем более, что собрать статистику и изучить рынок труда можно по базе резюме бесплатно.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!
