Работодатели могут уволить сотрудника лишь при законных основаниях. Также они должны соблюдать установленную процедуру увольнения. Если же работодатель не выполнил одно из условий, уволенный сотрудник может обратиться в суд для восстановления на работе. Но необходимо знать все тонкости.
Как защитить свои права?
Если работодатель незаконно увольняет сотрудника, то тот может направить жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет внеплановую проверку работодателя. Если будет установлен факт нарушения законодательства, инспекция в отношении работодателя возбудит дело об административном нарушении. Виновные лица будут привлечены к административной ответственности. Ранее мы публиковали интсрукции, как составить жалобы в трудовую инспекцию:
Помимо государственной инспекции труда, уволенные сотрудники могут обратиться в прокуратуру. На основании жалобы, прокурор может принести протест или внести представление об устранении нарушении. Иногда прокурор может даже принять меры для уголовного преследования лиц, которые нарушили законодательство.
И последним местом, куда может обратиться уволенный сотрудник, является суд. При этом для обращения в суд вовсе необязательно подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. К слову, прокурор участвует в суде по спору о признании увольнения незаконным , он дает заключение, подлежат ли исковые требования работнику удовлетворению, законны ли действия работодателя , соблюдена ли процедура увольнения.
Если уволенный сотрудник не может самостоятельно по состоянию здоровья, возрасту обратиться в суд, то сделать за него сможет прокурор. (ст.45 ГПК РФ)
Важно знать, что у уволенного сотрудника есть всего месяц, чтобы обратиться в суд за защитой своих прав. Для обращения в суд не нужно платить государственную пошлину.
Если суд установил, что работодатель незаконно уволил сотрудника, то он обязан восстановить его на прежнее место работы. Решение суда должно быть исполнено незамедлительно (часть 1 статьи 394 и статья 396 Трудового кодекса РФ). Если же сотрудник не хочет возвращаться на работу, то можно изменить формулировку увольнения, т.е на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения будет считаться день, когда суд вынес соответствующее решение. В случае, если работник уже трудоустроился к другому работодателю,то датой увольнений будет день, предшествующий дню начала работы.
Таким образом, если вас незаконно уволили, то смело обращайтесь в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.