Каждому человеку известно, что иногда происходят сокращения на работе из-за нехватки бюджета, экономического кризиса и т.д. В этом случае согласно Трудовому кодексу РФ, уволенные сотрудники по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ должны получить заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также работодатель обязан выплатить выходные пособия за первый месяц безработицы. Однако существуют определенные исключения, про которые необходимо знать.
Кто не получит выплаты?
Первым делом необходимо рассмотреть статью 292 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, сотрудник не получит выходные пособия, если трудовой договор был заключен на срок менее двух месяцев. Однако сотрудник должен будет получить пособия, если они предусмотрены или коллективным, или трудовым договором.
Если сотрудник работает не на организацию, а на индивидуального предпринимателя, то он также получит выходные пособия, если это прописано в трудовом договоре. Данное право регулирует статья 307 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что трудовой договор регулирует размер выплачиваемых пособий и других выплат. Соответственно, если в трудовом договоре не прописаны гарантии, значит сотрудник ничего не получит.( Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 )
Следующим шагом необходимо рассмотреть статью 287 Трудового кодекса РФ. Она регулирует права сотрудников, которые работают и одновременно получают образование и кто трудится в районах Крайнего Севера. Так, они получат пособия только по основному месту работу. (Это правило не распространяется на других совместителей!! ч.2 ст.287 ТК РФ)
Отдельно стоит рассмотреть людей, которые работают на сезонных работах. Они получат выходные пособия, но не в месячном объёме, а лишь в двухнедельном.
Учитывается ли стаж работы?
Стаж работы не учитывается. Размер компенсаций определяется в зависимости от среднего заработка за один целый год. Это значит, что если сотрудник получал заработную плату, то при сокращении он обязан получить соответствующие компенсации.
Таким образом, если вы попали под сокращение, то сразу же потребуйте у работодателя все пособия и выплаты. И при этом неважно будет, какой у вас стаж. Самое главное – это заключенный трудовой договор, по которому будет определяться размер выплат.