«Мне трудно об этом говорить. Меня здесь никто не слушает. У меня здесь нет своего мнения …»
Говоря об обидах мне лично вспоминается детский сад и песочница. В то же время, как ни странно взрослые люди на работе часто склонны к проявлению обиды. Это можно заметить по тону разговора, по желанию поговорить и получить поддержку. Часто такие разговоры о личном могут длиться довольно долго.
Парадоксально, но взрослые люди жалуются коллегам и часто начальству на несправедливость, с которой к ним отнеслись.
Нерешенные обиды приводят к потери работоспособности, тонуса и болезням в прямом смысле этого слова. Обида как магнит вытягивает жизненную энергию из человека. Также, обиженные портят общее настроение в коллективе. Радость в условиях обиды является чуть ли богохульством.
В последнее время появились исследования так называемых «болезней офисных работников». Сотрудники страдают от ряда хронических заболеваний: геморрой, остеохондроз, синдром сухого глаза и т.д. Также недавно появился так называемый «синдром хронической усталости».
Считается, что основная причина «болезней» связана с недостатком движения, нахождении в закрытом помещении и переживаемыми стрессами. С нашей точки зрения, помимо вышеперечисленного, людям не хватает поддержки и личного внимания.
Часто обиды или эмоциональное расстройство сотрудников проявляется в условиях эмоциональной усталости или выгорания. Людям не хватает неформального общения или человеческой поддержки.
Итак, наличие обид можно определить по следующим индикаторам:
- Продолжительные болезни сотрудников;
- Частые перекуры и разговоры на личные темы;
- Жалобы на несправедливость;
- Демонстрация несчастья и жертвенности.
Подписывайтесь на канал, и мы расскажем, как создать и развить команду, достигающую результаты !
Все разделы этой главы:
Задача, и два возможных решения
Идеализация или «я не могу не приукрашивать…»
Конфликты или «я не могу не бороться за справедливость…»
Интриги или «я не могу ничего сделать в данной ситуации …»