"Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?"
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности.
Однако увольнение работника возможно по иным основаниям.
Например, если работник захочет уволиться сам, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается и в период нетрудоспособности.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
В зависимости от исхода болезни, возможно, работнику будет противопоказана текущая работа или он будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
Согласно ст. 77 ТК РФ «основаниями прекращения трудового договора являются:
... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);...»
Согласно ст. 83 ТК РФ «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…»
Но без установленных законом оснований увольнять сотрудника только по причине того, что он долго болеет, недопустимо.
Рекомендуем почитать: