Согласно прежней редакции ст. 136 Трудового кодекса РФ работник был вправе заменить банк, в который переводится зарплата, уведомив работодателя об этом и сообщив ему новые реквизиты для перевода не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь этот срок увеличен до пятнадцати календарных дней. Изменения вступят в силу 6 августа 2019 г. Теперь новая редакция ч. 3 ст. 136 звучит так: " Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы." Все новости трудового законодательства >>
Согласно прежней редакции ст. 136 Трудового кодекса РФ работник был вправе заменить банк, в который переводится зарплата, уведомив работодателя об этом и сообщив ему новые реквизиты для перевода не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Теперь этот срок увеличен до пятнадцати календарных дней.
Изменения вступят в силу 6 августа 2019 г.
Теперь новая редакция ч. 3 ст. 136 звучит так:
" Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы."