Нередко можно встретить людей, у которых два, а то и три места работы. Работодатели не рады этому, ведь сотрудник будет "разрываться" меж двух-трёх работ. Узнаем, может ли начальник уволить сотрудника, который скрыл иное место работы?
Действительно ли работодатель может уволить?
Первым делом необходимо посмотреть на ст. 60. 1 ТК РФ, согласно которой физическое лицо имеет право заключать трудовые договоры, но в свободное от основной работы время (работа по совместительству). Это значит, что если сотрудник уже трудоустроен и это основное его место работы , то он не вправе иметь еще одно основное место работы, а только может быть трудоустроиться совместителем.
Нет точного определения такому термину, как основная работа. Однако из норм трудового права можно сделать вывод, что основная работа - это такое место работы, где хранится трудовая книжка. В самой книжке содержится такая информация, как:
1- Сведения о компании;
2- Должность;
3- Переводы на другие постоянные работы;
4- Увольнение сотрудника с места работы;
5- Награждение за успехи в работе.
Важно отметить, что в трудовой книжке могут включаться сведения о работе по совместительству, если работник сам пожелает. Данные сведения будут внесены по месту основной работы на основании справки, которая подтверждает факт работы по совместительству.
Интересное дело рассмотрел Октябрьского районного суда города Омска, который отказал работнику в восстановлении на работе. Суд установил, что работник трудоустроился на основное место работы, предоставил, как полагается, все документы, в том числе и трудовую книжку. Однако, позже стало известно, что этот гражданин уже имеет основное место работы, а его еще одна трудовая книжка находится у другого работодателя. Узнав это, работодатель правомерно посчитал, что работник при устройстве на работу предоставил подложные документы, и уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Апелляционная инстанция, Омский областной суд, оставил решение суда первой инстанции без изменения, так как согласно Трудовому Кодексу РФ, при наличии основного места работы, человек может лишь работать по совместительству в свободное время, а предоставление другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, является представлением работником подложных документов. В данном конкретном случае работник целенаправленно предоставил подложные документы, чтобы устроиться на второе основное место работы. ( Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 октября 2018 г. по делу N 33-6878/2018 )
Описанные ситуации происходят достаточно часто ( (определения Саратовского областного суда от 25 августа 2016 г. № 33-6379/2016, Ульяновского областного суда от 17 января 2017 г. № 33-215/2017, Московского областного суда от 28 декабря 2010 г. № 33-25232).
Однако работодатели должны быть осторожны, ведь не всегда можно уволить сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, если при устройстве на работу человек заявил, что потерял трудовую книжку или устраивается в первый раз, то увольнять его из-за предоставления подложных документов будет незаконно. (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18 октября 2016 г. № 33-8283/2016).
Таким образом, если вы скрываете от работодателя уже имеющуюся основную работу и предоставляете иную трудовую книжку, то он имеет полное право уволить вас по статье. Поэтому лучше всего сразу же рассказать всю ситуацию, чтобы заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
Комментарий эксперта, адвоката по трудовому и миграционному законодательству Громовой О.А.:
У работника может быть только одно основное место работы, куда он и сдает трудовую книжку на хранение на весь период работы. Запись о приеме на работу вносится обычно на пятый день работы. Если же работник захочет подработать, то он может быть только совместителем- либо внешним (у другого работодателя) либо внутренним (у этого же работодателя). Если работнику важно включить сведения о работе по совместительству, то он должен взять справку, о том что он работает внешнем совместителем .На основании этой справки, сотрудник отдела кадров по основному месту работы (где хранится трудовая книжка) внесет сведения о месте работы по совместительству. Важно знать, что работодатель делает за работника, работающего по совместительству, все необходимые отчисления. Также работодатель обязан предоставить такому работнику оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе даже в том случае, если работник не проработал и 6 месяцев(ст.286 ТК РФ). Таки образом, нет смысла работнику вводить в заблуждения работодателей и каждому приносить по трудовой книжке.
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!