Действий не пришлось долго ждать. Новый директор с первого же дня сообщил, что увольняет несколько работников и еще нескольким урезает заработную плату.
Среди увольняемых было несколько членов профсоюза, но большинство отказались в него вступать. Произошедшее позже, только подтвердило недальновидность последних.
В ответ на предупреждение об увольнении работодателю было вручено уведомление о том, что на предприятии действует профсоюзная организация. Как и ожидалось, это уведомление было оставлено без внимания.
Через несколько недель, работники были уволены по надуманным обстоятельствам. На их место тут же были приглашены знакомые нового директора.
Началась первая стадия войны.
Увольнения были проведены крайне неграмотно. Поэтому при их оспаривании я не стал раскрывать все карты. Я просил признать приказы незаконными по общим основаниям, установленным трудовым кодексом.
Результат был вполне предсказуем:
1. Работники были восстановлены на работе;
2. С работодателя были взысканы:
2.1. компенсации за время вынужденного прогула;
2.2. расходы на оплату услуг представителя.
Здесь сразу отмечу, что услуги представителя частично компенсировались за счет профсоюзных взносов. Поэтому они не были тяжелым бременем для работников.
Продолжение следует...
Начало см. здесь