При трудоустройстве многие люди слышали фразу "Вы нам не подходите", но это слишком обобщённая фраза. Работодатели обязаны сообщать полную причину отказа, а если после требования работника они этого не сделали, то они могут привлечены к ответственности. Рассмотрим основные моменты.
Действительно ли работодатель должен сообщать причину отказа?
Раньше работодатели могли попросту игнорировать заявления, в которых работники просили указать причину отказа при приёме на работе. Однако с 11 июля 2015 года игнорировать они не могут.
Именно четыре года назад в Трудовой кодекс была принята одна поправка. Согласно ей, работодатели обязаны в течение 7 дней сообщить работнику причину отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ ). Если же работодатель не сообщил, то он привлекается к административной и даже к уголовной ответственности.
Административная и уголовная ответственность работодателя
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если работодатель не предоставил в письменном виде причину отказа, то он привлекается в административной ответственности:
1- При первом нарушении штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц, а для юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
2- При повторном нарушении штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц (или дисквалификация до трёх лет), а для юридических лиц - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Суммы достаточно большие, но, согласно ст. 145 УК РФ, если работодатель необоснованно отказал беременной женщине или той женщине, у которой есть ребенок в возрасте до трёх лет, то ему выписывается штраф:
1- В размере 200 тысяч рублей;
2- В размере заработной платы;
3- В размере дохода за 18 месяцев.
Однако штрафы не всегда выписываются. Работодатель может получить обязательные работы сроком до 360 часов.
Таким образом, если работодатель не сообщил вам причину отказа при приёме на работу, то можете смело обращаться в суд. Суд обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор, а директор будет привлечен или к административной, или к уголовной ответственности
Если у вас остались вопросы - задавайте их в комментариях. Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!
Также читайте другие интересные статьи:
1- https://zen.yandex.ru/media/id/5cdbf4ffd0ca5d00b87d272c/grajdanin-ne-obiazan-vozmescat-rabotodateliu-sudebnye-rashody-5d3498d5e3062c00aeeba01b
2- https://zen.yandex.ru/media/id/5cdbf4ffd0ca5d00b87d272c/vygodno-li-byt-samozaniatym-5d39d71dec575b00ad8b1392
3- https://zen.yandex.ru/media/id/5cdbf4ffd0ca5d00b87d272c/mojet-li-rabotodatel-umenshit-zarabotnuiu-platu-5d39c9e4a06eaf00ad9eabf4