На своей работе я часто сталкиваюсь с ситуацией: перспективный и толковый сотрудник отказывается от карьерного роста.
Почему? Часто в качестве обоснования они сами говорят, что не хотят лишней ответственности, "геморроя" на свою голову. Но этим все не исчерпывается.
Российские специалисты провели исследование, в ходе которого удалось выделить три группы менеджеров без стремления к движению по карьерной лестнице.
Первая группа объективно оценивает свои силы и понимает, что столкнется со слишком большими сложностями при повышении.
У тех, кто вошел во вторую группу, есть общие особенности личности: низкий уровень амбиций и внешний локус контроля (вера в то, что жизнь зависит от внешних событий, а не от собственных действий). Причем для таких сотрудников очень характерно желание в ближайшее время сменить место работы.
Как пишут исследователи: "Интенсивная подготовка к управленческой деятельности подменяется поиском работы, сферы деятельности, организации, где без особого труда можно достичь высоких результатов".
Для третьей группы характерно недоверие к работе управленца, основанное, прежде всего, на негативном личном опыте.
Что любопытно, все 3 группы по сравнению с амбициозными карьеристами в большей степени довольны зарплатой и в меньшей – отношениями с начальниками, коллегами и подчиненными.
По своему опыту могу сказать, что очень большое значение имеет, верят ли сотрудники в то, что усилия, приложенные в этой организации, будут замечены и справедливо вознаграждены. А для этого в компании должна не на словах, а на деле работать система обратной связи.
А вы знаете примеры, когда работники отказывались от повышений? Расскажите об этом в комментариях.
Лайк и подписка на ваше усмотрение))
Продолжение темы: Почему строить карьеру все-таки необходимо
