О том, что высшего образования уже недостаточно и необходимо постоянно учиться новому, говорят давно. Журналистка Дарья Варламова рассказала о том, какие профессии вскоре появятся в сфере образования — и хотя полноценных программ, которые готовят к будущим профессиям еще нет, уже сейчас можно начать готовиться к переменам.
1. Валидатор знаний
Конкуренция на рынке труда нарастает, компаниям важно привлечь в штат лучших специалистов. Но оценить их знания, мыслительные способности и стрессоустойчивость довольно сложно — стандартизированные тесты вроде ЕГЭ не дают объективного результата.
Сегодня начинают оценивать способности студентов на основе анализа данных: например, следят за уровнем стресса во время игр или изучают показатели данных носимых устройств, посты в соцсетях.
Важным навыком валидатора знаний является умение правильно давать советы: упреки не помогут стать лучше, а вот если подсказать, как исправить недостатки, работа может стать продуктивнее.
2. Упаковщик образовательного контента
Универсальных образовательных решений не существует: программистам могут быть необходимы медицинские знание, а специалистам в сфере иногда приходится погружаться в автомобильную тематику.
Появляется необходимость переупаковывать курсы — разбивать учебные материалы по темам и собирать из них гибкие программы в зависимости от потребностей.
Это способствует мобильности образовательного процесса: бесполезных лекций нет, а значит, учиться можно быстрее.
3. Разработчик образовательной траектории
В перспективе нескольких десятков лет классические образовательные учреждения выйдут на второй план. Основную же роль будут играть гибкие форматы: игровые площадки, профессиональные сообщества, терапевтические группы, фитнес-клубы.
Чтобы помочь разобраться в многообразии образовательных методик, необходимы специалисты, которые помогут сформировать маршруты обучения. Разработчики образовательных траекторий будут оценивать психологические качества и амбиции отдельного человека, и на их основе подбирать подходящие курсы, тесты и стажировки.
4. Тренер коллективных компетенций
Командный успех возможен только при правильной организации процессов. Сложности в работе также проявляются в связи с необходимостью находить подход к людям с разным культурным бэкграундом.
Для продуктивной работы, сотрудникам необходимо развивать эмоциональный интеллект, научиться выстраивать границы, эффективно распределять задачи внутри группы. Все это требует перехода от личностной модели образования к коллективной.
Удачным примером такой деятельности является работа бизнес-акселераторов: менторам приходится взаимодействовать с разными командами, чтобы помочь наладить бизнес-процессы.
5. Разработчик инструментов развития мышления
Уже сегодня магазины приложений заполонили программы для тренировки когнитивных навыков — Lumosity, Elevate, а многие современные игры стимулируют мыслить стратегически — Civilization, SimCity и EVE Online.
Пока эффект таких приложений ограничен, но развитие мобильных помощников вроде Siri или Алисы приведет к появлению персональных тьюторов.
Образовательные курсы станут более комплексными благодаря применению симуляторов, дополненной реальности, а нагрузка будет распределяться с учетом показателей фитнес-браслетов.
Другие материалы канала:
Есть мнение, что работать с крупными компаниями — круто. Если вам тоже так кажется, читайте, как к этому подготовиться.
Собираетесь искать работу? Готовьтесь к неприятностям.