Очень часто на собеседованиях кандидата пытаются сбить с толку каверзными вопросами. Целью является создание неудобной ситуации, из которой он должен будет быстро найти выход. Так рекрутер сможет оценить, насколько кандидат креативен, умеет ли он нестандартно мыслить и может ли быстро сориентироваться в стрессовой ситуации.
Мы выбрали два типа наиболее частых каверзных вопросов рекрутеров и постарались разобраться, как на них нужно ответить, чтобы достойно выглядеть в глазах потенциального работодателя. Сразу оговоримся, что правильных ответов на такие вопросы не существует, поэтому нужно использовать свои коммуникативные и мыслительные навыки.
Тип первый: как бы вы поступили...?
Дальше может следовать любое продолжение: ...если бы ваш коллега слушал на работе музыку, которая мешает вам сосредоточиться; если бы у коллеги сильно пахло изо рта и т.д., и т.п.
Эксперты советуют отвечать на такие вопросы реальными ситуациями из практики. Для начала стоит сделать паузу, чтобы рекрутер видел, что вы обумываете ответ, а затем рассказать свою историю, в которой будет описание аналогичного случая и рассказ о том, как вы справились с проблемой. Если таких случаев в вашей жизни не происходило, то придумывать их не нужно. Лучше отвечать гипотетически: я бы сделал, я бы сказал, я бы попросил и т.д. Не забывайте, что вариант решения должен в итоге принести пользу компании, в которой бы вы работали.
Тип второй: вопрос с подвохом
Иногда эти вопросы могут показаться кандидату странными или даже дурацкими, но не стоит сразу же выражать своё удивление или возмущение. Например, директор одной крупной компании очень любит спрашивать, почему канализационные люки делают именно круглыми. Причём компания вообще не имеет отношения к производству металлоизделий.
Ещё один пример: кандидата на техническую должность просят объяснить значение какого-либо специального термина обычному человеку. Здесь от кандидата ждут размышлений и различных вариантов ответа, чтобы понять ход его мыслей и общую эрудированность.
В общем, какой бы вопрос вам ни задали на собеседовании, не нервничайте и ведите себя естественно. Можете даже пошутить, если это будет уместно. Если все же не удастся получить именно эту вакансию, возможно, это просто не ваше место.
А какие странные вопросы встречались на собеседовании вам? Поделитесь пожалуйста в комментариях.