1. Какие ошибки соискатели чаще всего допускают при составлении резюме?
· Отсутствие фото
Согласно исследованиям, резюме без фотографий открываются на 30% реже
· Указание нескольких разных должностей в заголовке резюме
Это вводит в заблуждение работодателя, ему не понятна ваша мотивация
· Большой объем резюме
Рекрутер первично оценивает резюме в течение нескольких секунд. Если ваше CV в разы больше 2-2,5 страниц - возникает предположение о том, что вы не способны вычленить главное и структурировать информацию
· Краткое описание функционала и результатов одной строкой – «подробнее расскажу на собеседовании»
Если ваше резюме отсеется на первом этапе – такой возможности у вас не будет
· Неструктурированная подача информации
Сплошной текст «кирпичом» не читаем – информация не доносится до работодателя – резюме «летит» в корзину
2. Какие ошибки в резюме наиболее критичны и могут негативно повлиять на рассмотрение кандидатуры соискателя? Почему?
· Несовпадение триады – целевая должность/текущая должность/вакансия, на которую претендуем
Рекрутер на сайте hh.ru получает ваше резюме в сокращенном виде. Приблизительно вот так -
Поэтому крайне важно, как описано ваше последнее место работы, в том числе название текущей/последней занимаемой должности. Если названия позиций отличаются в заголовке резюме, по последнему месту работы от названия вакансии - то работодатель не понимает логику вашего отклика. Ему потребуется совершить дополнительные действия, чтобы в этом разобраться. При наличии большого количества релевантных кандидатов – он этого делать не будет.
· Отсутствие результатов
В тренде - результативные сотрудники, а не процессные. Поэтому делать ставку в резюме только на описание выполняемых задач не стоит. Важно описать результаты своей работы, чтобы показать работодателю свою потенциальную ценность.
· Копирование трудовой книжки в резюме (буквальное название должностей, всех мест работы, точное официальное название компаний, периоды работы)
Резюме – это маркетинговый инструмент, продвигающий вас как кандидата на рынке труда. Поэтому оно не должно являться слепым отражением вашей трудовой книжки.
3. Был ли в вашей практике случай, когда удалось выявить хорошего кандидата с неправильным резюме? Если да, расскажите об этом.
Рекрутер не обращает внимания на резюме кандидата если последний обладает уникальными навыками или количество соискателей на вакансию - минимально. В остальных случаях - чем выше уровень продвинутости навыков самопрезентации через резюме и сопроводительное письмо – тем выше шанс выделиться на фоне других кандидатов и получить желаемый оффер.