Я, как рекрутер, получаю очень много резюме. К сожалению, большая часть из них не релевантна. То есть у соискателя имеется несоответствие по опыту, навыкам, должности, уровню оплаты и так далее. Если вы не отправили свое резюме по ошибке или не дай бог, посредством веерной рассылки - спасти ситуацию в этом случае может грамотное сопроводительное письмо. В этой статье я хочу поговорить с вами про ошибки в сопроводительных письмах.
Очень многие клиенты на моих консультациях сопротивляются идее обязательного написания сопроводительных писем. Почему я должен всем признаваться в любви? Вакансий очень много…
Итак, зачем же их писать?
Для компании – это:
- Возможность выделить из 300-500 откликов на вакансию кандидата с понятной мотивацией (вы удивитесь, но часто изучив резюме, не всегда понимаешь почему соискатель его прислал на указанную позицию)
- Отсечь кандидатов с веерной рассылкой (по разным данным – на вакансию приходит до 90% не релевантных откликов)
- Внимательного кандидата (нередко в описании вакансии работодатель просит выполнить какую-то несложную просьбу)
Для кандидата:
- Возможность выделиться на фоне 300 конкурентов – таких же соискателей позиции
- Возможность пояснить свою мотивацию, особенно если не 100% соответствуешь требованиям вакансии (переход в новую сферу, руководитель откликается на рядовую позицию, переход из крупной компании в стартап, переход из зоны свободного предпринимательства в найм и тд)
- Шанс исправить негативное впечатление от краткосрочного периода работы на последнем месте, перерыва в деятельности
- Возможность продемонстрировать соответствие отрасли и корпоративной культуре (письмо в банк будет отличаться от письма в IT-стартап)
Давайте рассмотрим список основных ошибок при создании сопроводительного письма:
- Дублировать свое резюме в теле письма
- Ставить знаки препинания вместо контента
- Отправлять формальный ничего незначащий набор слов (рассмотрите мое резюме на вакансию)
- Заигрывать с работодателем – в случае заинтересованности пришлю свое портфолио(не тормозите – остальные 200 кандидатов его уже прислали!)
- Допускать ошибки, опечатки, автозамены в тексте, если набираешь его с телефона
- Фокус только на себе, а не на интересах, потребностях компании
- Не писать сопроводительное письмо менеджеру по продажам/маркетологу, поскольку он должен уметь выявлять потребности (как минимум на уровне изучения требований) и подстраиваться под запрос клиента
- Не писать сопроводительное письмо, если работодатель об этом четко попросил в описании вакансии
Подытожим: Сопроводительное письмо – это шанс. В отклике нужна только та информация, которая помогает работодателю вас выбрать!!!
Выше представлена информация, справедливая для отправки резюме с сопроводительным письмом через работный сайт headhunter.ru, когда рекрутер видит автоматически ваши контактные данные и вакансию, на которую вы претендуете. Если вы откликаетесь своим резюме на личную почту рекрутера или пишете ему личное сообщение через соцсети - схема написания письма будет несколько отличаться. В настоящий момент готовлю материал с готовыми шаблонами таких писем - не пропустите!
А с какими сложностями вы сталкиваетесь, когда пишете сопроводительное письмо?
Пришлите в комментариях ссылку на вакансию и пример сопроводительного письма - помогу в нем правильно расставить акценты
А вот примеры того, что не нужно писать в резюме
Видео "Какие сопроводительные письма не работают"?
