Думаю, у каждого из нас отложилось в памяти хотя бы одно собеседование, которое запомнилось своей странностью или нелепостью. Чаще всего вся "дичь" на собеседованиях связана именно с вопросами, которые задает рекрутер. И если дежурные вопросы по типу "Кем Вы видите себя через пять лет?" уже никого не удивляют, то некоторые способны поставить в тупик даже самых опытных в этом плане соискателей.
Для начала определимся, что вообще можно считать личными вопросами на собеседовании. Если обобщенно: это вопросы, которые не затрагивают ваши профессиональные и личные качества. Например, вопросы о замужестве/женитьбе, планировании детей, вероисповедании, наличии недвижимости, сексуальной ориентации, уровне заработка супругов/родителей и т.д. У работодателя может быть множество причин, по которым он такие вопросы задает - от "травматичного" опыта в прошлом до элементарной бестактности и непрофессионализма.
Если на собеседовании вам задали личный вопрос, и вы не знаете, как реагировать и отвечать на него, самое главное правило - действуйте, отталкиваясь из соображений того, насколько вам интересна работа в этой компании. Ничто не мешает вам завершить интервью после подобного вопроса, если эта работа вам не так интересна. Во всех остальных случаях стоит "отключить" лишние эмоции и разобраться:
Возможно, вас проверяют
Есть довольно распространенная тактика ведения собеседования - стресс-интервью. Используется она, как правило, для тех должностей, где по долгу службы придется часто сталкиваться с крайне стрессовыми ситуациями: общение с конфликтными клиентами, работа с сложным руководством или трудным коллективом и т.д. Если рекрутер в целом ведет себя странно: хамит, задает неуместные вопросы, откровенно смеется над вашими ответами - скорее всего вы попали на такое стресс-интервью. Работодатель хочет увидеть, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях чтобы понять, сможете ли вы справиться с этой работой.
Вероятно, есть веская причина
Спросите прямо, но тактично и без "наезда", почему работодателю нужна эта информация. Иногда за подобными вопросами кроются вполне логичные причины. Спросили, планируете ли детей? Возможно, прошлая сотрудница, на которую возлагали очень большие надежды, неожиданно ушла в декрет, и теперь работодатель пытается защититься от повторения этой ситуации. Конечно, если вопрос задается рекрутером из праздного интереса, это исключительно показатель бестактности.
Будем честны
Если вопрос вас сильно смущает, прямо скажите рекрутеру об этом: "Этот вопрос слишком личный, и он никак не касается моих профессиональных качеств.", если и после этого рекрутер не понимает намека и не успокаивается, стоит задуматься - а хотите ли вы работать в компании, где сотрудники не уважают ваших личных границ?
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!