Медосмотр при трудоустройстве обязателен не для всех. Есть несколько категорий деятельности, при которых служебные обязанности напрямую связаны с состоянием здоровья. Именно для них законодательством предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.
Регулированию прохождения медицинских осмотров некоторыми работниками посвящена статья 213 ТК России. В ней, в частности, сказано, что медкомиссию при трудоустройстве обязаны пройти те, чей труд:
Предусматривает тяжелые, вредные или опасные условия труда.
Связан с управлением транспортными средствами.
Относится к торговле, общепиту, пищевой индустрии.
Будет проходить в детских или лечебных учреждениях.
Таким образом, заключение врачей требуется для тех, кто устраивается на работу водителем, диспетчером, учителем или воспитателем детского сада, поваром, официантом, врачом или медсестрой, полицейским, парикмахером или косметологом и многим другим.
Требование обязательного прохождения первичного медосмотра содержится еще в нескольких статьях Трудового Кодекса и федеральных законодательных актах. В том числе:
Статьи 69 и 266 ТК обязывают направлять на медосмотр всех соискателей, которым на момент трудоустройства не исполнилось 18 лет.
В статье 324 ТК сказано о работниках Крайнего Севера и районов, которые к нему приравнены.
Статья 298 ТК предписывает проходить медпроверку если предстоит работа с вахтовым графиком.
Чтобы изучить все случаи, когда при устройстве на работу надо отправлять соискателей на медкомиссию, рекомендуем также ознакомиться со статьей 330.3 Трудового Кодекса, и с федеральными законами №№ 35-ФЗ от 26.03.2003, 3132-1 от 26.06.1992, 38-ФЗ от 30.03.1995, 77-ФЗ от 14.04.1999, 17-ФЗ от 10.01.2003, 170-ФЗ от 21.11.1995, 76-ФЗ от 02.05.1997, 151-ФЗ от 22.08.1995, 29-ФЗ от 02.01.2000, 5485-1 от 21.07.1993, 79-ФЗ от 27.07.2004, 25-ФЗ от 02.03.2007, 3-ФЗ от 09.01.1996, 273-ФЗ от 20.12.2012, 60-ФЗ от 19.03.1997, 24-ФЗ от 07.03.2001, 81-ФЗ от 30.04.1999, 442-ФЗ от 20.12.2017.
Для случаев, когда первичный осмотр медиков обязателен, статья 212 Трудового Кодекса России обязывает работодателя отказать в приеме на работу человеку, который не прошел медкомиссию или получил отрицательное заключение.
В некоторых компаниях требование медицинского осмотра — это часть внутреннего регламента, обязательная даже для тех специальностей, которые не предусмотрены законом. Работодатель имеет право установить такие нормативы, а соискатели могут выбирать — принимают они правила компании или ищут другую работу.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .