Мечта любого работника - сокращённый рабочий день. Летом и так само по себе работать совершенно не хочется, а в жару так и подавно.
Если температура воздуха в помещение поднимается выше допустимых пределов, работать не то что не хочется, а становится не выносимо и трудно. Причём для кого-то, это просто - лень, а для кого-то может превратится в пытку, из-за состояния здоровья.
Поэтому надо знать, что в законодательстве прописаны нормы рабочего времени в жару.
Итак, внесу побольше конкретики: допустимый предел температуры 8 часового рабочего дня:
- для офисных работников - не выше 28 градусов;
- для работников, находящихся в постоянном движении и переносящих тяжёлые грузы до 10 кг. - не выше 27 градусов;
- для работников, находящихся в постоянном движении и переносящих тяжёлые грузы свыше 10 кг. - не выше 26 градусов;
В законодательстве работу в жару контролируют, нормируют и описывают:
- СанПиН 2.2.4.3359-16.
- статья 212 ТК РФ.
- рекомендации Роспотребнадзора.
В соответствии с этими документами, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: установить кондиционеры, предусмотреть комнаты отдыха, устраивать технические перерывы, либо ввести режим сокращённого рабочего дня.
Нормы продолжительности рабочего дня при превышении температурного режима приведены в Приложении №3 к СанПиН 2.2.4.3359-16
Таким образом, в зависимости от температуры, рабочий день сокращается следующим образом:
28.5 градусов - на 1 час
29 градусов - на 2 часа и далее.
Это пример, для офисных сотрудников, в таблице на картинке вы можете посмотреть нормы для разных категорий трудящихся.
Итак, не много познавши закон, вы смело можете требовать от своего работодателя сокращение рабочего дня или смены.
При этом по поводу оплаты:
на оклад - это, никак не должно повлиять, а при часовой оплате труда - оплата должна начисляться, как за время простоя по вине работодателя.
Уважаемые читатели, ставьте лайки, оставляйте комментарии и подписывайтесь на канал, здесь много полезной информации.